※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: atzkgb (加油) 看板: Salary 标题: Re: [求职] 换个角度想,近年的新鲜人 时间: Sun Jun 7 21:11:51 2009 这位仁兄的意见其实切中要点 大陆跟德国保护劳工的政策很强势 对於劳工保护的程度 大陆法规做得的确比我们周全(除了五天的有薪假有点少) 大陆动不动就要雇主赔一整年的薪水给员工而且还解雇不了 台湾只要随便调你职就可以赶你走路，台湾劳工很卑微 大陆对人力派遣公司的成立 也采许可制 想在大陆经营人力派遣(八皮公司) 不那麽容易 很多地方 加班费诉讼是找得到免费律师的 法律也不准公司任意以内规对加班费做些奇怪的限制 赋予员工组成工会的权利 也不像台湾一样 很多大大大公司没有或仅有只具形式的工会 我以前的工作就包括扑灭公司组工会的火焰 资方王八是一定的，但很多国家都会限制资方耍贱，很多政府听令大财团命令 只是以前的扁政府 现在的马政府 敢不敢 做不做 ? 以上东西 只是想跟大家说 别给资方每年说什麽共体时艰给骗了 不是要大家跟资方吵架啊什麽的 人在屋檐下不得不低头，还是实际点:)以上东西看看就好 ※ 引述《THC13 (恶魔党头目)》之铭言： : ※ 引述《mispi (於是)》之铭言： : : 所以您倒底是想表达什麽？ : : 替资方说话？ 替劳方说话？还是做公亲？ : 我想表达的东西，已经在这个讨论串中说得很清楚了。 : 我不反对批评资方的声浪，可是该提出的具体方案还是得提。 : 此外如果你觉得立场很重要，立场决定一个人发言的价值，请看我的签名档。 : : 不要说什麽短中长期如何如何 短中长期来看 : : 台湾的企业要cost down就先从员工下手 管你景气好坏 : : 如果说因为景气差 该做的事就变少 那麽裁员倒也说得过去 : : 怎麽事情没变少还变多 员工却变少 薪水也变少 : : 等到景气回升之时 事情变更多 员工增加一两个 薪水一样没动 : : 要做公亲也要做得公公道道的 : : 我也想问你 爽话说完了 您提出的短中长期具体方案是什麽？ : : 多看多听多学习？ : 我一直强调问题的根源在政府，要改变，得从政府政策改起。 : 政府提出政策之前，如果只跟业者开会，那是因为劳工团体的影响力不够。 : 企业为了影响政策，花了很多钱跟时间来提高影响力，例如组成同业公会， : 这也是投资，并不是坐在那边管自己赚钱，就能得到政府的青睐。 : 如果台湾有类似工党的组织，或者劳工组成强大的利益团体， : 政府推动政策，也得看劳工团体的脸色。 : : 外国也放无薪假 我们也是应该的？(外国的无薪假制度呢？) : : 说到头 不也是爽话而已？ : : 我补充说明一下好了 毕竟我也在行政机关做过事的 : : 一个政策通常各部会提出前都会跟"业者"开会 : : 不然业者也会去lobby立委 : : 短期来看 民气可用 政府还是得给人民些甜头 : : 长期来看 还用我多说吗？ : 我举个例子，台湾劳工听到大概会气死。 : 德国很重视劳工，劳工获得很多保障，最近他们的无薪假政策是这样的： : 没订单，劳工放假，公司照样发给全薪， : 但是员工不上班的薪资，由政府会补助给公司。 : 员工周休三四五天，权益也没受损，公司节省开支，皆大欢喜，最後政府买单。 : 这个政策本来预定发12个月，後来看景气实在太差，改成18个月。 : 政府买单当然也会有人反对，但至少没因为公司倒闭造成立即的失业问题。 : 这些法案当然都是政府出面立法实施，後面有劳工团体的施压跟推动。 : 台湾劳工如果也要争取类似的权益，也应该是施压政府出面处理。 : 这才是我觉得比较合理而且有效的做法。 -- ◢◣ 干！什麽鸟系…要健康来跟拎背学种菜还比较实际！ ψ by g121630 ψ ◢///\\\◣ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ █◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◢ ◤◥◥●ˊ我台大人类 ██◤◥▌ˊ我们可以不 ≡ ▆ ▆ ≡－⊙-⊙ 创业，父 ●▏ ▇ ▇ 学系的啦！ ◤▎╦ ╦ 赚钱，但是 ◥ /▲◤ ◥ 皿◤ 母唱衰的 ●◥ ▇◤ 不信可以去 ◥ /▅◤ 台湾人需要 ◢◣ ◢◣ ◢██◣σ ！ ◢█◥◣◢ 查啊！ ◢ ◥ ◣ 健康啊！ --

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