作者allen20937 (旅行者)
看板Japan_Living
标题[闲聊] 3～5月加太多班？小心社会保险费暴增
时间Fri Mar 28 12:08:00 2025
网志好读版：
https://reurl.cc/o8xngq
・社会保险是什麽
日本的社会保险包含了下面的五个种类，有健康保险、厚生年金（可以理解为退休後的
老人年金）、介护保险、雇用保险以及劳灾保险
https://i.imgur.com/PsxS17a.png
1. 健康保险、厚生年金、介护保险这三项的费用由员工负担50%，公司负担50%
2. 介护保险费用只有40岁以上的人才需要缴交
3. 雇用保险费用会根据职业变动
4. 劳灾保险基本上是由公司全额负担，员工不需要支付费用
・每年度的社会保险费如何计算
下面的表格是常见的三个保险的计算方法，简单来说就是标准报酬月额 x 利率 / 2 =
个人负担金额，下面会解说如何计算自己的标准报酬月额
https://i.imgur.com/N3ljFLd.png
每一年度的标准报酬月额取决於当年度4～6月的薪资平均，这个金额会决定你位於哪个
级距，进而决定当年度9月～隔年8月这段期间需要缴的社会保险费
假设4月领20万，5月领21万，6月领20万5千圆，三个月份的平均薪资是20万5千圆，根
据下方表格可以得知新的社会保险费的级距是17（括号内的14是厚生年金的级距），级
距17的金额是20万圆，每个月应缴的健保费是9910圆（40岁以上加上介护保险是11500
圆），厚生年金是18300圆
令和7年度保険料额表（令和7年3月分から） | 协会けんぽ | 全国健康保険协会
(
https://reurl.cc/dQxED2)
https://i.imgur.com/9huwSHs.png
注1：薪资所得的对象不只有本薪，也包含了交通补助、租屋补助还有其他各种补助。
详细可以看下面表格
注2：出勤日数要17天以上的月份才会被计算进平均里面
注3：根据所属的健保组合，健保费用可能跟表格的不一样，图片是东京的全国健保协
会的表格，一般来说可以在自己的健保卡上面知道自己的所属健保组合
https://i.imgur.com/lJx6Jn9.png
・3～5月的加班费对保险费的影响
明明标准报酬月额的计算对象是4～6月的薪资所得，为什麽有影响的是3～5月的加班费？
因为一般来说这个月的加班费，会等到下个月领薪水的时候，公司才会一并支付，也就
是说4月份薪资其实是4月份本薪 + 3月份加班费，所以会影响到社会保险费的是3～5月
的加班费。但如果加班费是当月结算的话，有影响的就是4～6月的加班费
那加班费会影响多少？假设原本都不加班的时候的级距是20万圆，但由於加班所以平均
每个月多领4万圆，导致新的级距变成24万圆的情况，由於跨越了两个级距，每个月健
保费跟厚生年金需要多付（11892 - 9910）+（21960 - 18300）= 5642圆 ，当年度的
社会保险费总共要多负担67704圆
简单来说根据自己薪资所得的级距以及上方的表格，可以计算出每多一个级距，当年度
就必须多缴约33000圆（级距26以下）或51000圆（级距27以上）的社会保险费（不含介
护保险费用）
当然多缴社会保险费也有好处，厚生年金缴的金额越多，等到退休之後的可以领到的老
人年金也会变多。但是对我们这些外国人来说，是否会在日本工作到退休的变数太多，
所以我个人觉得这个好处可以无视。如果想知道可以多领多少老人年金的话可以在下面
留言，我会另外整理一篇文章
・总结
1. 每年4～6月的薪资所得平均会决定当年9月～隔年8月的社会保险费的级距
2. 3～5月的加班会影响4～6月的薪资所得（如果加班是当月结算的话就是4～6月的加班）
3. 如果预估的平均薪资处於级距范围上限附近的话，最好在这段期间内注意别超过上限
4. 每多一个级距，每年大约需要多负担33000～51000圆的社会保险费
参考资料：
社会保険料とは？改定のタイミングや注意点などをわかりやすく解説
(
https://reurl.cc/mxvVX7)
社会保険料の计算方法まとめ！算出方法や赏与についてもわかりやすく解説
(
https://reurl.cc/RYbpQe)
标准报酬月额とは？调べ方や计算方法をわかりやすく解説
(
https://reurl.cc/aeNodX)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.216.8.6 (日本)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Japan_Living/M.1743134886.A.FD1.html
1F：嘘 zxc0312: 早就改成随时改订了 还在3-5月？这是20年前的文章？ 03/28 13:04
https://news.yahoo.co.jp/articles/f5ed9e939f1a14cb7eefaeaf944404fa8c9c702a
可是今年3月的新闻不是这样说的耶
但也不怪你不知道，毕竟没在日本工作的云日本人根本不用缴社会保险费
不过既然你提到了随时改定，那这边就来简单解说一下
当被保险人的报酬因加（减）薪等固定薪资的变动而大幅变动时，将不等待定时决定，
而是对标准报酬月额进行修订。这称为「随时改定」
只要符合以下3个条件就可以申请随时改定
1. 本薪有变动，不管是加薪或者减薪
2. 本薪变动的3个月内期间，平均薪资的级距跟前年度比较起来发生了2个等级以上
的变动
3. 计算平均薪资的月份的出勤日数是17天以上
参考资料：
随时改定（月额変更届）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html
2F：→ kuku321: 我也觉得怪怪 社保不是看标准月额 关加班费什麽事了? 03/28 13:59
4F：→ kuku321: 靠邀 仔细重看後发现你打的就是标准月额了 你该不会不知 03/28 14:01
5F：→ kuku321: 道标准月额的意思吧...? 03/28 14:01
我知道啊，我的论点就是计算标准月额的时候加班费也被包含在薪资里面
所以3～5月的加班费会影响到4～6月计算标准月额的级距，进而影响到你要缴的社会保险
费用，那不就是有关？
你贴的文章里面应该是少了「当年度」这三个字，的确只要计算完标准月额的级距後，除
非本薪有大幅度的变动，否则到隔年度的4～6月，再次决定级距之前，不管你加了多少班
，社会保险费都不会变动。
说得极端一点，假设某人3～5月都不加班，计算出来的标准月额是20万，但6月开始疯狂
加班，含加班费每个月领40万圆薪水，即使如此只要他本薪不变，当年度的社会保险费
还是20万圆的级距，所以文章内容跟我说的加班费影响标准月额并不冲突
6F：推 tkg2012: 原po没说错吧 就是4-6月决定接下来的标准报酬啊 03/28 15:16
7F：推 v21638245: 这制度超白痴的，惩罚努力工作的人民 03/28 15:54
8F：→ Hydra2563: 反正就是要被扣 心已死 03/28 16:11
9F：推 vileman: 三月加了超多班…泣 03/28 18:17
10F：推 donnamonya: 03/28 18:21
11F：推 seiyu1989: 这个就是现行制度啊 03/28 19:59
12F：推 Dumbbbb: 跟大多数在日台湾人没关系 黑心公司不会给加班费... 03/28 23:24
13F：→ Dumbbbb: 能拿到加班费的已经是前10趴了 03/28 23:25
14F：→ antpro: 这来日本工作後没多久就知道的事情了。 03/29 00:28
15F：→ allen20937: 可能楼上比较认真做功课XD 我之前都是反正一定要缴就 03/29 08:53
16F：→ allen20937: 懒得去查的态度，周遭的日本人同事也都差不多 03/29 08:53
17F：推 f1986715: 记得交通津贴也是算在社保的一环？ 03/29 09:40
18F：推 sjclivelo: 靠北 这个月加班破40小时 下个月全部flex掉 03/29 15:14
19F：→ pippen2002: 扯! 想靠加班赚多前还不行? 03/29 19:01
20F：→ allen20937: 交通费补助也算在薪资计算里面没错喔，所以如果公司给 03/29 21:57
21F：→ allen20937: 通勤费的时间是算在4～6月薪资里的话会比较不利 03/29 21:58
22F：→ antpro: 因为每个月都缴很多社保时，就会特别在意这件事情了。 03/30 00:36
23F：→ antpro: 补充：介护保险料，要缴到死为止。 03/30 00:37
24F：推 tkg2012: 每年都这个时段最忙碌啊… 03/30 10:38
25F：推 tkg2012: 交通费算在社保计算真的很垃圾 这是必要经费不是自由使 03/30 10:40
26F：→ tkg2012: 用的薪水耶 那不是住离公司远的很吃亏？ 03/30 10:40
27F：→ sjclivelo: 住公司远的房租便宜 公司补助也比较少 03/30 12:35
28F：嘘 zxc0312: 忘了这边领300万约聘派遣的低端多 所以不用随时给定 抱歉 03/31 14:01
29F：→ zxc0312: 当我没说ㄛ 03/31 14:01
随时改定跟年薪有啥关系，政府网站都贴给你看了，因为我知道你根本不懂日文，所以
我上面也解释给你了，不知道从哪里脑补出随时改定=年薪高的错误结论
而且上面不是说早就全部改了？自己打脸自己？
※ 编辑: allen20937 (220.216.8.6 日本), 03/31/2025 14:54:47
30F：推 zxc0312: 我们公司都是无雇用期间的高端正社员 最近每年1调薪30趴 03/31 18:40
31F：→ zxc0312: 以上 所以早就被改成随时改订 忘记低端约聘的世界 抱歉啦 03/31 18:40
32F：→ zxc0312: 还有你爱在网路上当无牌的社劳士就慢慢当嘿 现实生活别 03/31 18:40
33F：→ zxc0312: 乱讲 会犯法 到时签证无给更新被遣返就不好了 03/31 18:40
34F：→ evadodoya: 真不愧是千万哥\@@/ 03/31 20:48
35F：推 sjclivelo: 一年30% 五年薪水就破3000万了哪一间公司这麽好 03/31 21:07
36F：→ allen20937: 梦里什麽都有啊XD 03/31 22:13
37F：→ antpro: 随时改定について、わからない人がいるんだよね。 04/02 16:21
38F：推 girlmp6up: 原po说的没错，隔年社保标准月酬会根据4-7月的税前薪 04/17 22:40
39F：→ girlmp6up: 资计算（前两年在日本化疗，有研究过高额医疗保险）, 04/17 22:40
40F：→ girlmp6up: 不过正常年末调整就会退回来了啦，但是高额医疗的承担 04/17 22:40
41F：→ girlmp6up: 费年收阶级制度更扯，不是看标准月酬比例，而是看区分 04/17 22:40
42F：→ girlmp6up: ，只要超过51万（税前）就要比50万多承担接近5万日币.. 04/17 22:40
43F：→ girlmp6up: ,当然是不要用到高额医疗比较好啦 04/17 22:40
44F：推 girlmp6up: （抱歉，是4-6月税前平均薪资） 04/17 22:44