※ 引述《cocoinin (一定要写吗)》之铭言： : 各位大大们好，我是进入职场不到一年的菜鸟，这篇文看起来应该很像讨拍，但我 : 真的找不到抒发的地方，每天都失眠，一直想专案的事情。 : 只要忙专案的事情，其他人的事情就又会堆起来，从本来不用加班到每天都要加班，每天一 : 直被同事打电话跟寄信追代理的事情，一天天下来，一直在想是不是自己真的太烂，才会事 : 情都做不完，也会忍不住觉得自己是工作量太大才会这样，每天都在怀疑自己。 : 每天起来都想被车撞死或撞进医院，这样就不用面对这些事情，但想到父母难过的 : 样子，就又会提起脚步离开，做什麽事情都提不起劲，一直在那边发呆。 : 唉，谢谢愿意看到这边的大大，希望大家日子都可以过得美好，工作顺利。 : 我做专案负责人十几年了，有些心得可以跟你分享。 1. 先厘清问题的人 作为专案负责人，最重要的就是了解问题的来源。 如果问题是自己的，一定要全力把问题解决不要耽误流程。 但如果是别人该做的没有做，专案负责人只要负责提醒就好。 2. 定时的提醒对方该做事了 比较没有那麽紧急的情况下： 第一天直接对当事人提醒说东西还没交，请他给个预计完成日期。 第三天没收到回覆的话再次寄信询问，这时候将自己和对方长官加到CC。 第五天还是没有收到回覆直接请示长官，请长官帮忙去和对方长官沟通沟通。 当动用长官时，基本上这也不是你的事情了。 3. 了解责任所在 只要责任不是在你，基本上就有无敌免死金牌。 在已经多次提醒对方还不做事的情况下，每次有人问专案进度就直接说实话。 让所有人知道现在专案进度卡住是因为哪个人没有做到该做的事情。 不做事的人没有理由帮他挡子弹，就让所有想要有进度的人帮你一起催进度。 每个专案负责人都会想要专案顺顺的准时完成。 但现实上每个公司组织一定都会有人不会顺着你的意好好做事情。 这时你要做的只有把你该做的做好（提醒对方），剩下就让其他人一起帮忙就好。 如果把别人的责任都揽在自己身上不但压力大，对组织发展也不健康。 --

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