作者LINsteven (steven LIN)
看板Salary
标题Re: [公司] 外资or财团法人?
时间Mon Aug 25 10:55:29 2025
※ 引述《LINsteven (steven LIN)》之铭言：
: 各位30CM及G cup大大 好
: 由於某些原因(以下内容说明)小弟於近日开始面试并成功得到offer，想向各位大大们
请
: 益?
: 小弟 现年31岁、目前任职於某外商电梯品牌，职务为总务，在职5年，
: 薪资结构为n*17~19，年薪约700K上下，通勤距离约20公里，小弟主要交通工具为摩托
车
: 优点:奖金超高(最低5个月起跳，今年领了7个月)、工作内容相对简单(不需要太烧脑的
养
: 老
: 缺点:没有晋升空间(总务在怎麽做也就是总务)、老板私人管家(主管家中大小事都会莫
名
: 地
: 想离职主要原因：制度腐败(公司上至总经理到下至课长，所有的主管都在想办法自肥
，
: 回?
: 目前收到的offer有以下
: 1.财团法人资讯工业策进会
: 职务：采购，薪资：650~680K上下，通情距离约20公里，
: 优点：发展稳定、相较总务工作采购相对单纯、与原公司仅隔500公尺(通勤、生活圈不
受
: 影
: 缺点：年薪略低於现职(月薪45K、但n*15而已)、相较目前近乎随便的采购方式新职务
完
: 全?
: 2.拉斐尔医疗诊所
: 职务：总务，薪资:690~710K上下，通勤距离约28~30公里，
: 优点：一人团队直接对老板负责(不用听一堆不干事的老废物瞎逼逼)、月薪50K(n*14)
、
: 自?
: 缺点：大小事都得自己扛、连锁诊所全台共5家分院都得1个人顾、得配合诊所营业时间
排
: 班
: 3.点金品-英属维京群岛商周生生珠宝行股份有限公司
: 职务：总务副主管，薪资：550~580K，通勤距离约35公里
: 优点：工作只需要处理庶务采购及材料的调拨和库存盘点(所有工事一律外包)、养老等
正
: 主
: 缺点：薪水低到让人却步(38K/月，n*14.5)、通情距离暴增(工作地点为在南港，小弟
通
: 勤?
: 以上，谢谢大
各位30CM及G cup大大 好
呈如前文，因为各种因素小弟还是去了最多人不建议的财团法人报到，短短一个半月也是
见识到了什麽叫做没底线，最终还是走上了回家吃老本的路。
然而天无绝人之路，小弟最近又拿到几个令人难以抉择的offer，所以想向各位大大们请
益该如何选择？
1.JLL仲量联行，人力派遣至台湾Google
职务：建物管理，薪资：780K，通勤距离10公里以内
优点：薪水是目前小弟职涯中最高的、上班骑车不用15分钟就能到了、等同Google正式员
工的福利待遇（公司包三餐、下午茶、咖啡饮料各种餐饮吃到饱，工作环境超好，上班超
自由（基本没有规定上下班时间，只要事情完成，会议（可线上视讯）有到主管根本不在
意出勤）
缺点：派遣合约一年一签、没有年终/奖金（因为全部都在薪水里面了）、高强度外语工
作环境、很多保密协议。
2.pcw资诚联合会计师事务所
职务：总务专员，薪资：680～720K，通勤距离23公里左右
优点：四大会计事务所之一制度完整、团队强大分工明确、有大量进修资源、保证年薪（
13*n, bonus另计）
缺点：薪资较低、需配合出差、要长时间绑死在公司
3. TUV台湾德国莱因技术监护顾问股份有限公司
职务：总务主任，薪资730～750K，通勤距离30公里
优点：工作执掌单纯、直接面向管理层不用被主管束缚
缺点：管理范围很大（全台有多个实验室据点）、团队老化（手底下各据点的驻点组员平
均年龄50+）
、需四处奔走调度管理人员
以上，还请大大们多给予建议，谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.108.182 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1756090531.A.6CE.html
※ 编辑: LINsteven (49.216.108.182 台湾), 08/25/2025 10:56:12
1F：推 ssagg: 308/25 11:00
2F：→ cityhunter04: 早跟你说的，但你都不信…後面也不用问了啦08/25 11:33
3F：→ hancash: 2优先，3最後打算，1完全不考虑。光看到一年一签直接打08/25 11:36
4F：→ hancash: 枪08/25 11:36
5F：推 turtleooxx: 同楼上h大 但四大工作强度依旧大 请斟酌08/25 12:56
6F：推 gamer: 如果未来就是想从事总务类工作，选3，管实验室未来的发展比08/25 13:20
7F：→ gamer: 管办公室好很多。管办公室在什麽地方大家都觉得一样，大公08/25 13:20
8F：→ gamer: 司小公司都没什麽差，但管实验室会有些特殊的内容08/25 13:21
9F：推 johnbill: 308/25 13:40
※ 编辑: LINsteven (104.133.15.98 台湾), 08/25/2025 13:47:25
※ 编辑: LINsteven (104.133.15.98 台湾), 08/25/2025 14:13:31
※ 编辑: LINsteven (104.133.15.98 台湾), 08/25/2025 14:14:18
10F：→ calase: 2或3，派遣不用考虑 08/25 14:51
11F：推 nextstar: 如果想要稳就2，想当跳板就3，派遣不考虑 08/25 15:56
12F：推 calase: 而且在1根本就没有什麽升迁发展的空间，就是这样所以帐面 08/25 15:59
13F：→ calase: 薪水才开比较高 08/25 15:59
14F：推 mjmotown: 看起来你是可以找到好工作的资历，3的职称较高 对你之 08/25 16:10
15F：→ mjmotown: 後较有利 08/25 16:10
16F：推 aerts: 德国莱茵 是一年一签吗? 08/25 20:28
17F：→ LINsteven: 德国莱茵是正式职缺 08/25 21:04
18F：→ LINsteven: @cityhunter04大大好！前次的工作由很大原因是人情因素 08/25 21:06
19F：→ LINsteven: @hancash @turnleooxx 两位大大,可是2选择的薪资条件是 08/25 21:09
20F：→ LINsteven: 目前所有选项中最低的,让人非常犹豫 08/25 21:10
21F：→ LINsteven: @gamer大大谢谢您的建议,我会朝这个方向多考虑看看. 08/25 21:11
22F：→ LINsteven: @calase @nextstar 谢谢两位大大的建议 08/25 21:13
23F：→ LINsteven: @mjmotown 大大想跟您请教,以总务这个性质的工作而言, 08/25 21:17
24F：→ LINsteven: 职称真的会影响发展吗？毕竟总务到头...也就是总务而已 08/25 21:18
25F：推 eric00306: JLL应该有保14 08/26 00:15
26F：→ hancash: 没办法啦，四大本来就是财会类的传产龙头了，更何况在台 08/26 08:54
27F：→ hancash: 湾只是分公司而已，薪资低早就是悲剧，我哥当年在勤业待 08/26 08:54
28F：→ hancash: 了几年的财会後才跳槽现在的上市公司；我大嫂是在安侯待 08/26 08:54
29F：→ hancash: 了几年又考到会计师执照後再考上高考，在中央转了几轮才 08/26 08:54
30F：→ hancash: 调到地方政府。莱茵不确定你会不会管到实验室内部，会的 08/26 08:54
31F：→ hancash: 话，将来再跳槽到科技业的话应该蛮吃香的 08/26 08:54
32F：推 calase: 总务内勤希望薪水上去的话还是得拼管理职 08/26 09:57
33F：推 YCTING: 要稳就是2。3其实没啥发展，後面还是得跳 08/26 10:39
34F：→ LINsteven: @eric00306大大好！JLL给出来的讯息真的超模糊的，很多 08/26 10:44
35F：→ LINsteven: 东西（奖金等等）offer上也没写到 08/26 10:44
36F：→ LINsteven: @hancash若真的选择pwc真的就只是冲着它4大的名头而去 08/26 11:09
37F：→ LINsteven: 的了 08/26 11:09
38F：→ LINsteven: @calase大大总务想走进管理职难度真的蛮大的，多数公司 08/26 11:11
39F：→ LINsteven: 还是会倾向文职出身的，譬如人资或财会的来担任… 08/26 11:11
40F：→ LINsteven: @YCTING大大，考量2收入，估计早晚还是得跳… 08/26 11:12
41F：推 hancash: 总务跳稽核专员也可以，无论是在四大或是验证公司都有利 08/26 11:19
42F：推 calase: 如果你那个3的缺是挂管理职就先去累积资历啊 08/26 13:12
43F：推 calase: 你那个1的薪水看起来高一点点，但是派遣根本没保障 08/26 13:14
44F：→ LINsteven: @hanchsh大大，我是工管出身转环工的,这条路走的了吗? 08/26 13:31
45F：→ LINsteven: @calase大大,感谢您的建议,我会好好考虑这个选择的! 08/26 13:33
46F：→ hancash: 跳环工？环工不好，忙得要死还要写资料、应付机关， 08/26 16:43
47F：→ hancash: 稽核也不是这麽好做的，因为你列出四大和验证了， 08/26 16:43
48F：→ hancash: 所以我才想你可以跨稽核看看，就要看你要不要而已， 08/26 16:43
49F：→ hancash: 看自己花钱去上，或让公司培训；前者是不怕被绑， 08/26 16:43
50F：→ hancash: 後者是还得跟公司签协议，期满才能离职。 08/26 16:43
51F：推 skyyo: google经验在很多职务都能加分 但不幸总务没有 08/26 19:11
52F：推 pttnowash: 2优先 再来1~~2会计最专业 1的Google光环好用 08/27 06:19
53F：推 Alphaplus: 我怎麽觉得在Google当过总务听起来满屌的 08/27 09:39
54F：→ LINsteven: @hancash 大大感谢您的详细说明！ 08/27 12:12
55F：→ LINsteven: @skyyo大大，遗憾小的能力不足，只能干个总务 08/27 12:14
56F：→ LINsteven: @pttnowash大大这两个选项都很让人挣扎呢...... 08/27 12:44
57F：→ LINsteven: @Alphaplus大大，只是听起来很屌，毕竟还是总务而已 08/27 15:11
58F：推 gamer: 他这个缺是Google外包，只是能在google办公室工作而已 08/27 22:05
59F：→ gamer: 你的劳健保跟考评都是外包公司给的 08/27 22:06
60F：→ LINsteven: @gamer大大，这个有了解到，毕竟JLL也有说明是派遣了. 08/28 11:05
61F：推 kx7613120: 3 08/28 14:52
62F：推 DreamRush152: 法律上有一年一签这种吗?不是超过三个月就算正式... 08/28 17:11
63F：→ DreamRush152: 资遣还是要照正式劳工方式走? 08/28 17:12
64F：推 gamer: 劳基契约有分定期跟不定期契约，定期就可以一年一签。 08/28 22:45
65F：→ gamer: 但是劳基法同时也规定了，定期契约同一个雇主不能连续超过 08/28 22:45
66F：→ gamer: 一年，如果连续超过一年，实务上会被认定是不定期契约 08/28 22:46
67F：→ gamer: 但是派遣缺劳工签约的对象是派遣公司，派遣公司可以决定要 08/28 22:47
68F：→ gamer: 将你派遣到什麽公司执行劳动服务，所以你与Google不会有劳 08/28 22:48
69F：→ gamer: 动契约，因此即便你与外包公司签的是不定期契约，你还是有 08/28 22:48
70F：→ gamer: 可能每年被派到不同的公司服务..... 08/28 22:49
71F：推 DreamRush152: 感谢分享 08/29 15:30
72F：推 psallen: 绝对是1 08/30 11:38
73F：→ LINsteven: @gamer 感谢大大详细分享! 09/01 09:18