电子零件跟系统厂的制程本来就差十万八千里远.... 才一个半月就对自己要求这麽多...也是很难得的... 建议你找老板谈谈，但先不要提离职... 我以前遇过的sales，"有人"根本不在孚自己懂多少.. 不求上进..不求解..你有这种精神真的很好... ex:我以前是助理...遇到完全不懂的sales..老实说心里非常ooxxx... 除了英文比我还好以外..根本什麽都不是..凭什麽薪水比我高.(约三年前的自己os) 接下来,对於他事事顺从客人.其余都没有自己的想法..感到 orz... 我根本不懂他有什麽长处可以做sales...於是我没法给他好脸色看过.. 後来，自己做了sales...因为自己算是一步一步成长...东西也吸收得比较快. 其实我想说是...才一个半月就打退堂鼓..说真的太快了.. 当人很忙时,通常不会主动教你. 你若不说......别人也不会理你...这就是职场... 你先弄清楚..你倒底要知道什麽??产品??还是制程??还是流程?? 不懂不可耻...装懂才可耻... 这些都是一开始就该弄清的，不要因为一开始的不愉快就以为情况不会改变.. 很多公司都没有好的教育训练...很.正.常. 基本的概念..可以先在网路上搜寻有没有相关知识...再问人..才不会失礼.... 没有人有义务从头教起... 不过科技业的sales大部份都是focus on 产品,制程,流程.... 真正的开发都是由老板来做的..但总会有一天你可以跨入市场...尤其跟不同国家的人交手 那是很有意思的事... 助理的观感有很重要吗??先把底子打好..她自然对你会有好观感..也可以教她东西.. 业务的脸皮要厚..不怕指责..因为以後被骂的机会多得是... ※ 引述《Jimenez (史嘟皮先生)》之铭言： : 我是科技业的业务，负责电脑主机板和系统的韩国客户， : 这份工作做了一个半月，从进公司以来就一直感到很不开心，很闷。 : 直到上周，我不禁开始怀疑我是否适合当业务。 : 上一份工作我是电子零件（电路板）的业务，待了九个月， : 由於距离太远的因素离开公司， : 在那边的表现算不错，很获得同事和主管认同， : 也累积出一些信心和经验， : 但当时就已经发现对电子产业兴趣不大， : 後来也都丢其他产业的履历，却没有下文， : 反而都是电子相关产业的工作自己找上门来，主动要我去面试， : 小、中、大公司都有，後来选择了这家规模很大，曾经是股王的科技公司， : 老实说，我很後悔，没有坚持当初不做电子业的信念， : 因为这边待遇比较优渥，就还是违背离开电子业的想法，到这家公司报到。 : 没想到是一连串不愉快的开始。 : 在这边的产品、作业流程和上一家公司差异很大， : 且完全没有教育训练，就直接丢到工作岗位上， : 原本我认为我具备之前工作的一些概念，可以逐渐上手， : 加上自己原本就了解主机板、电脑的一些硬体知识， : 刚开始报到时，也很努力的在看相关的技术文件， : 自己很认真的做笔记，对客户状况写日志，帮助自己进入状况。 : 但...事实并不是这样，这是个揠苗助长的环境， : 没有人可以完整的带自己， : 唯一可以带我的业务是我的主管，但我到职一个半月，只见过他十天吧！ : 都是透过mail或电话联系，他再交代我怎麽处理， : 我自己是觉得，这样总比都没人教好，但还是成效有限，因为非常零碎， : 也或者说，我不够聪明吧...吸收能力不够快。 : 偶尔真的很紧急的状况，当初面试我的再上一级主管（处长），会教我一下下， : 但他太忙了，况且这本来就不是他的工作内容，有些细节他并不了解。 : 和我接触最多的PM， : 他们在技术问题上可以给我建议，但在业务端的问题则比较难， : 常常还是说，他们不是业务，我还是要去问我主管才行。 : 至於接触一样很多的业助，不知道是不是我和他沟通有问题， : 他觉得我很不进入状况，一些工厂、订单、shipping的流程，我都还不太能掌握， : 後来就开始越来越不耐烦，讲话也都爱理不理。 : 以前对自己最有信心的就是，同样的问题我不会再问第三遍， : 最多教我两次我就能记住， : 在这边的学习是很零碎的，有些问题，要真的碰到状况才知道该去如何处理， : 或许是我的组织能力不够好吧...没办法把零碎的各个面向串起来， : 可是，就我自己的评估看来，我觉得自己蛮尽力了， : 每天努力的catch up各家客户，各个机种的最新状况， : 想办法了解每笔工单的备料状况，和可能出货日期， : 碰到客诉也努力和QA及其他工程师讨论，尝试看看要如何解决， : 到公司第三个礼拜我就为了新的专案被派去韩国出差， : (处长说他觉得我学蛮快的，要我更早进入状况，所以要我跟去 @_@) : 和我主管及PM面对对方十几个人， : 开会内容我一知半解，只能尽量吸收， : 回台湾没两天，突然又被派去大陆，配合客户到工厂做稽核， : 主管虽说我是去见习，不用负责处理任何问题， : 但事实上，我还是硬着头皮，去面对对方RD、QA、采购疑问， : 因为PM和产线上的工程师根本疲於奔命， : 加上我英文比较好，有时他们想问就直接找我， : 对方知道我是新人，但他们知道我才来三个礼拜就被派出来也深感惊讶， : 每天弄到很晚，还要陪客户上酒店，对於不抽烟不太会喝酒的我来说， : 实在是很大的突破和压力，我还没办法把场子搞得很热， : 严格说来，这麽快就被派上战场，我当然印象是会很深刻的， : 短期内也会学习到很多， : 但伴随而来的挫折感也极大， : 主管说，你总不可能每件事情都准备好了才上战场吧？ : 唉...可是呢！这样仓促的上战场，对客户、对我也不是好事阿！ : 一方面我连半桶水都没有，常被客户质疑到问不出来， : 一方面，我真的深感疲倦和挫折， : 前几天又和PM到客户的台湾分公司去谈一些很重要的条件， : 我又一度被某个问题问到答不出来， : 真的很厌恶这样的感觉了.... : 而现在，我的业助又对我非常不信任， : 两个人几乎很少交谈，都是他做他的，我做我的， : 顶多用mail传达一些事情，这是觉得不好的.... : 但我目前又很难扭转这印象， : 有PM跟我说，他知道我很可怜，因为一进来就这样被摆着， : 没办法有人很有系统的带我， : 这也是公司新人阵亡率很高的原因， : 进公司以来，每周都有新人报到，有人离职， : 到了这礼拜，我不禁觉得...我的工作和学习有点到了失控的状态， : 挫折感和不如意到了极点， : 下礼拜我会去提离职，也会陆续去别家公司面试， : 唯一遗憾及困扰的有三件事， : 1.发现自己没办法在这样艰苦的环境中生存，对自己感到没信心及失望。 : 2.目前还想不到很好的理由提离职，应该会说就是无法胜任，自动求去吧！ : 3.若被别的公司问到为啥做没多久就要走，我还找不到很好的理由来解释。 : 总不能说自己能力不足吧！ : 可以肯定的是，我要离开电子业了... : 这次，要头也不回的离开。 : 希望大家可以给些意见或心得，谢谢～ --

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