住院医师争夺战 各出奇招 【记者杨惠君／报导】 钱多、事少、风险小，是近年来医学生选择科别的主要考量， 但这种价值取向却使传统的内、外、妇、儿四大科「四大皆空」， 住院医师招收一年比一年难；为了「抢」住院医师， 以免繁重的基本医疗工作无人分担，不少医院不惜重金挖角、甚至散布谣言， 招收手段可说「无所不用其极」。 医院间以往都有「不互挖墙角」的默契，不去挖他院的住院医师， 但现在人手普遍不足，找人摆第一，默契也只得放一旁， 医院因互挖住院医师而生心结，屡见不鲜；有的医院甚至释放竞争者的负面消息， 以争取年轻医师投靠；至於中、小医院师资阵容、训练内容难与医学中心竞争， 只有施以金钱攻势，以高薪号召。 据了解，医学中心的住院医师平均月薪6、7万，加上值班费， 每个月约可领到8、9万元，相较之下，中、小医院的住院医师行情好多了， 一个月可以实拿10几万元；近来部分科别的住院医师难求，为了留人， 有些医院把外派、值班等本来都找住院医师的任务，改由资浅的主治医师代劳， 有些主治医师不禁感叹：「现在住院医师比主治医师还值钱咧！」 不过，并非所有年轻医师都向「钱」看。现为第二年住院医师的蔡育彤说， 医院主治医师的阵容和训练课程的内容，是他选择医院的主要考虑， 毕竟担任住院医师时，重点不在赚钱，能学到东西才是最重要的「资产」。 尽管有医院为招收住院医师花招百出，却也有医院「宁缺勿滥」。 例如，台北马偕医院耳鼻喉科招考住院医师都会加做「性向测验」， 以日本企业使用的性向题目，筛选出自闭型、乐观型、积极进取、 神经质等不同个性的人，藉此找到志同道合的新血。 开创这项传统的前主任张克昌说，医疗工作常得面对生死课题， 医师个性也以积极进取为宜，才能承受得起考验。 十年河东、十年河西，过去热门的内、外、妇、儿四大科， 如今虽被皮肤科、眼科、复健科等取代，但国泰医院内科部部长黄政华认为， 一旦热门科别人才爆满、难以出头，年轻医师的志愿自然跟着转向； 他也奉劝年轻医师，医疗工作都有风险，不宜因SARS等外力因素，改变志向， 还是要依自己的兴趣做选择，才能发挥长才。 【2003/09/15 民生报】 --

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