署立医院亏损奖金照发 员工多领五个月 立委质疑「绩效」 【陈明旺、甯玮瑜╱台北报导】亏损连连还可以领绩效奖金？ 台联立委程振隆昨天说，因为有卫生署的「医疗药品基金」补助， 二十八家亏损连连的署立医院，才能「转亏为盈」， 为每位员工平均编列「五个月薪水」的绩效奖金； 他不满的说，拿掉补助款後，所有医院都亏损，如此还能编列绩效奖金， 令人质疑「绩效」到底有什麽意义。 程振隆指着明年度署立医院预计收支与受补助金额表说， 除了宜兰医院和乐生疗养院外，其他署立医院明年度都编有预估盈余， 但拿掉基金补助後，每家都是亏损，玉里医院更亏损三亿七百余万元， 但这些医院的人员仍可领到五个月薪水的绩效奖金。 「为何不开放民营」 有别於省立医院将补助款收入当医疗收入计算，造成盈余假象， 程振隆特别以邮政医院为例，说明省立医院不一定必然亏损。 他说，邮政医院以前也是亏损连连，但後来租给民间经营，不但不再亏损， 反而每年可以收到上千万的租金。他不解的说：「为何不将这些医院开放民营， 还可以收租金」。 奖励金非随意发放 对於立委质疑，掌管署立医院业务的卫生署中部办公室副主任李舜基表示， 署立医院正副院长与医护人员的薪资除本俸外，还可依照医院业绩表现领取奖励金。 ꜠ 黤炾羃﹛A依行政院所颁布的《公立医疗机构人员奖励金发给要点》， 医院将收入扣除支出与相关费用，剩余的八成作为绩效奖金。 他指出，奖励金并非随意发放和毫无上限，奖励金不得超过本俸的五倍。 若院长月薪为八万元，则奖励金不得超过四十万元。 李舜基强调，正副院长奖励金还需经过中部办公室审核通过，因此薪资应属合理。 ※ 编辑: ptau 来自: 163.29.78.200 (09/20 04:56)