我想 我直接就能對你有實際幫助的部分回文 希望能真的幫上忙 至於公司這樣是好不好　有沒有社會責任　有沒有道義　 這就姑且不論了 ．．．． 參考勞工保險條例網址　http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006416 １．如果想跟公司談條件 有雇主的勞保是　雇主負擔七成　勞工負擔二成　政府一成 因為你沒有繼續給付勞力　所以雇主應該也不想(不需要，因為他已經資遣你)付七成 會變成 要就跟公司談，你願意負擔全額(九成)，但是掛在公司名下。 　(這還是人情，因為要辦啥手續會要透過公司) 負擔九成的保費　會變成多少　這可能是你要考量的 或者是談留職停薪　這部分是還可以保障你生了之後的工作權 至於期間的勞保(九成)　看要怎麼拆　或者要有心理準備要自己負擔 只是這樣的結果會是 你就沒有一個月的遣散費　 產假期間５６天也仍然沒有薪資的情況 ２．自立救濟 我建議則是 找職業工會　加入　(參考勞保條例第六條第一款第六、七項的身分規定) 記得要打聽一下　找正派　令人安心的職業工會　 各縣市都有 不要找到會捲款潛逃　或者收保費未代繳的職業工會 這部分的好處是　你負擔保費六成　政府四成　(好歹也省四成) 這樣的結果是你到時候可以領到　投保薪資的一個月　生育補助費 當然　產假５６天仍然沒有薪資 .... 但是　我建議你可以去領另一個東西─失業給付 因為公司有給你資遣費　我想要求在職證明　離職證明她們也應該願意開 支領條件是　具有工作能力及繼續工作意願。 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 基本上　你到公立就業服務中心去尋求協助就可以 (詳細內容她們也會說明給你聽　 　也可自行參考http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005063) 這可以領你投保薪資的六成　最多可以領六個月 需要準備的文件　可以參考連結 這部分我覺得可以讓你安心待產　少了很大的經濟壓力　 至於 領失業給付會不會很丟臉這件事情　就不在我討論的範圍　 (好吧　如果是我我一定會去領　我是實際的摩羯座^^") 失業給付　跟勞保投保　是否衝突　這你可能要順便問公立就服中心的人 實務上我不清楚 至於要選哪個　聰明的你　呵~ 算一下就知道嚕 ==============　以上是實際有幫助的分隔線　以下是情緒希望有幫助的分隔線 ======== 其實我覺得你們老闆算還好了 台灣大部分都是中小企業 中小企業沒辦法cover這部分　是由來已久的逃避社會責任觀念造成 這也不能完全怪企業 歸咎結果應該要說台灣整體社會保險規劃不足 以企業角度 你去生小孩　他要付你薪水之外 如果工作沒有其他多餘人力可以分擔　他可能還要多找一個臨時人力 等於那段期間　一份工作他要付出兩份薪水　還不論多久能找到人是否能上手等問題 所以小公司也難免會有逃避的情況 有些惡劣的　還會把你工作內容調來調去　讓你知難而退　連資遣費都省了 所以這部分看開點吧　這是目前社會現況 至少你有多拿一個月資遣費了 也因為以上種種 勞保生產給付也要修改了阿 以後會用勞保給付生產期間的薪資 這樣公司少了這部分負擔 應該可以稍微幫助(未來)媽媽們的就業 只是我不確定這部分到底立法院吵完了沒有　XD 旣成的　埋怨　怨嘆也沒用　 想想肚子裡的寶寶 別讓烏雲情緒影響他唷 你會希望他開朗樂觀吧　^^ 把政府有限度的資源　做最大限度的利用 安心待產 希望你一切平安順利 --

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