作者CLOSED (少冰半糖不要辣)
看板Salary
標題Re: [選擇] 外商無健保 vs 在台日商
時間Thu Sep 11 13:29:58 2025
坦白說
OPT1 除了錢以外
沒有任何吸引點
正常的外商通常是知名外商
特點是：
薪資高/生活正常/福利好/員工篩選嚴格 出身背景有保障
原PO 的OPT1 似乎不沾任何一個邊
只有一個不繳稅的薪水好像吸引到原PO
其他辦公室正常開銷
從通勤/辦公軟體硬體/都省了？！
從職涯角度考量
有一種是開創初期的員工
作為公司在海外據點的第一號員工
可能以後是分公司的高階主管 可惜這個餅也沒看到人家畫給你
說是外商員工
結果都在本土跑業務
老外的制度沒學到 跟老外溝通能力也沒有因為工作而變強
其實對於職涯的銜接來說 並沒有加分
倒不如說
自己具備開一家小公司可以接老外業務的能力
如果打算做一輩子打工人
多從公司用人的角度來看事情會比較透徹
如果只是為了錢
那就不要說是為了職涯規劃
這兩個混在一起說 會把自己繞進去的
———————-
真的不要被『外商』兩個字洗腦
※ 引述《giddens0825 (大火暴身寸)》之銘言：
: 電子零件貿易外商：
: 因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健
: 保之類的 要自己去保
: 但薪水大約75k/m
: work from home制度
: 會鼓勵我業務多去跑客戶這點很吸引我
: 現在正在的日商PM：
: 還在試用期內，試用期的薪水約40k/m，承諾狀況好的話試用期後可以加薪3k
: 整體學的到很多
: （從立案到成品整個案件都要follow學習）
: 但因為客戶單一
: 拜訪的機客戶的機會不多，比較多的是去中國出差follow 專案進度
: 不知道該如何選擇，如果是正常匯薪資的話可以輕鬆選外商，但因是會外幣的，不會suppor
: t 台灣的工作勞基法讓我很難選擇
: 不知道在坐的前輩有沒有相關經驗可以分享一下
: 感謝
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1F：噓 D600dust: 在本土跑業務跟有沒有學到公司制度有什麼關係？？ 09/12 08:17
2F：→ D600dust: 你以為全台灣那些外商分公司的人都是跑美國日本業務喔？ 09/12 08:17
3F：→ D600dust: 還什麼「倒不如說」咧 09/12 08:18
4F：→ D600dust: 你連體制內都不是請問你有辦法學到老外的制度(套你說的) 09/12 08:18
5F：→ D600dust: 讓自己變成具備有辦法接老外業務能力的人嗎？？？ 09/12 08:19
6F：→ D600dust: 你發這篇只是想酸原PO不是被嚴格篩選出來的 09/12 08:20
7F：→ D600dust: 自己的邏輯又好到哪去？？？？？？ 09/12 08:20