住院醫師爭奪戰 各出奇招 【記者楊惠君／報導】 錢多、事少、風險小，是近年來醫學生選擇科別的主要考量， 但這種價值取向卻使傳統的內、外、婦、兒四大科「四大皆空」， 住院醫師招收一年比一年難；為了「搶」住院醫師， 以免繁重的基本醫療工作無人分擔，不少醫院不惜重金挖角、甚至散佈謠言， 招收手段可說「無所不用其極」。 醫院間以往都有「不互挖牆角」的默契，不去挖他院的住院醫師， 但現在人手普遍不足，找人擺第一，默契也只得放一旁， 醫院因互挖住院醫師而生心結，屢見不鮮；有的醫院甚至釋放競爭者的負面消息， 以爭取年輕醫師投靠；至於中、小醫院師資陣容、訓練內容難與醫學中心競爭， 只有施以金錢攻勢，以高薪號召。 據了解，醫學中心的住院醫師平均月薪6、7萬，加上值班費， 每個月約可領到8、9萬元，相較之下，中、小醫院的住院醫師行情好多了， 一個月可以實拿10幾萬元；近來部分科別的住院醫師難求，為了留人， 有些醫院把外派、值班等本來都找住院醫師的任務，改由資淺的主治醫師代勞， 有些主治醫師不禁感歎：「現在住院醫師比主治醫師還值錢咧！」 不過，並非所有年輕醫師都向「錢」看。現為第二年住院醫師的蔡育彤說， 醫院主治醫師的陣容和訓練課程的內容，是他選擇醫院的主要考慮， 畢竟擔任住院醫師時，重點不在賺錢，能學到東西才是最重要的「資產」。 儘管有醫院為招收住院醫師花招百出，卻也有醫院「寧缺勿濫」。 例如，台北馬偕醫院耳鼻喉科招考住院醫師都會加做「性向測驗」， 以日本企業使用的性向題目，篩選出自閉型、樂觀型、積極進取、 神經質等不同個性的人，藉此找到志同道合的新血。 開創這項傳統的前主任張克昌說，醫療工作常得面對生死課題， 醫師個性也以積極進取為宜，才能承受得起考驗。 十年河東、十年河西，過去熱門的內、外、婦、兒四大科， 如今雖被皮膚科、眼科、復健科等取代，但國泰醫院內科部部長黃政華認為， 一旦熱門科別人才爆滿、難以出頭，年輕醫師的志願自然跟著轉向； 他也奉勸年輕醫師，醫療工作都有風險，不宜因SARS等外力因素，改變志向， 還是要依自己的興趣做選擇，才能發揮長才。 【2003/09/15 民生報】 --

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