http://webptt.com/rss.ashx?n=HRM2024-07-03T21:46:16+08:00https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1764592846.A.DEF.html2025-12-01T20:40:46+08:002025-12-02T08:23:09+08:00MOUMIMIMI<pre>前天發過一篇文，但擔心員工有上PTT，避免刺激他先做刪除。 但第一次面對這樣的離職員工，對資遣費用要求越來越過分， 雙方都有問過勞動局條件科，各有立場，不得已還是希望版上先進們指點； 抑或建議直接走勞資調解？ 時間軸： </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1760597594.A.D99.html2025-10-16T14:53:14+08:002025-10-16T15:09:46+08:00sadaway<pre>Hi各位同學,有鑑於法規太多太複雜. 我想借助AI-NotebookLM的組織能力和低幻想症 + 抓取最新法規 來打怪! 特別整理最新法規給AI Bot-法律諮詢師 索引如下(目前初步給人資朋友,律師使用過都說OK) 免費使用連結/方式： </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1749356168.A.726.html2025-06-08T12:16:08+08:002025-06-14T21:41:42+08:00luckylisa<pre>各位人資夥伴好： 想報名資策會SPHRi 資深國際人力資源管理師題庫解析班，來版徵求一起團報的夥伴。 歡迎有興趣的夥伴來信！謝謝大家 名稱: SPHRi 資深國際人力資源管理師題庫解析班 日期: 2025/7/5、7/6、7/19、7/20 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1744416543.A.CC6.html2025-04-12T08:09:03+08:002025-04-12T08:12:10+08:00kingkris<pre>大家好，我是WTW福利諮詢顧問 WTW正在舉辦2025年福利趨勢調查，此調查每兩年進行一次，是全球最大規模的員工福利調查，深入分析影響企業員工福利政策的關鍵因素、當前挑戰及未來規劃。 透過調查貴公司可以全面檢視現行的福利政策，並可獲得WTW提供的關鍵洞察與專屬評分報告，調查參與與報告提供皆為免費，填寫期限至2025/4/18(五) 若有其他關於該調查的問題或填寫時有疑問，歡迎聯繫lina.qiu@wtwco.com 調查連結: </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1744370683.A.9BF.html2025-04-11T19:24:43+08:002025-04-13T10:52:02+08:00uese<pre>請問大家， 如果收到健保局的公文（例如眷屬加入） 會通知員工本人嗎？ 起因是員工看了薪資單問為何被扣款， 很不高興，覺得公司應該要主動通知。 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1741131997.A.288.html2025-03-05T07:46:37+08:002025-06-14T18:32:20+08:00uka123ily<pre>因為去年颱風假實在有點太多，尤其南部縣市。 所以有蠻多同仁預先排休或已請假，結果當天遇到颱風假。 目前的工作規則是遇到颱風假無法出勤不扣薪，照常出勤或支援出勤的話會加發獎勵。 然而去年年底， 同仁在會議提出是否可以讓原先已排休或請假的人，可以事後調班或是銷假。 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1739792451.A.103.html2025-02-17T19:40:51+08:002025-02-17T19:40:50+08:00yungyuan<pre>代PO 各位人資大家好，我是國立中山大學人力資源管理研究所研究生。 此問卷為學術性質的研究，目的為探討人資人員對DEI措施的知覺，誠摯邀請您參與填答本次的研究 問券連結：https://www.surveycake.com/s/eyZBa 再麻煩大家了！ </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1739090417.A.B0B.html2025-02-09T16:40:17+08:002025-02-11T11:35:18+08:00ivy131136<pre>各位人資大大好 請問一下 店裡是四週變形工時 國定假日有挪移 1月部份，1天元旦+4天年假 （不包括補假） 5天假期有上班的同仁給予5天雙薪 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1737476675.A.7A5.html2025-01-22T00:24:35+08:002025-01-22T20:55:34+08:00Car1os<pre>若於2019.3.6入職 計畫2025.2.6約定離職(被資遣) 合約上無明確規定是周年制還是歷年制 之前都是用1/1-12/31為計算周期 請問離職的時候 特休要換錢 是按幾天來換? </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1735653526.A.94E.html2024-12-31T21:58:46+08:002025-01-03T08:56:21+08:00pukate<pre>大家好, 想請教一個問題， 有一位外勞113年度均在境內工作， 於今日12/31外勞最後一天服務， 也在今天下班前結算薪資並現場直接發放現金， </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1733602896.A.DA3.html2024-12-08T04:21:36+08:002025-01-18T03:22:44+08:00qnd863od<pre>首先我的家人（成年）在某飲料店品牌兼職上班 品牌知名度還行但不算是想喝飲料會首選的名單 前幾天看到家人某一天的班表是0930-2200 共12.5小時，中間沒有排休息時間 看到當下就直接覺得有違法到勞基法部分 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1729057437.A.9EA.html2024-10-16T13:43:57+08:002024-11-29T15:25:52+08:00caintear<pre>各位前輩午安 公司採用週年制計算特休給予 問題1 : 有一員工離職後，對於公司補償特休金額有疑慮 由於是第一次在週年制使用公司上班 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1729052314.A.DE0.html2024-10-16T12:18:34+08:002024-11-29T15:27:00+08:00lerry8402<pre>版上各位前輩可否安好 如提示關於HR系統的意見詢問 先簡單說明敝公司目前的狀況 目前公司的HR系統是使用美國BamxxxHR 聽前輩說當初選擇BamxxxHR </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1726892297.A.1AA.html2024-09-21T12:18:17+08:002024-11-29T15:28:58+08:00perasa<pre>小弟想要請問一下 因所屬單位有提供代收政府機關相關業務之金額 而單位的員工因挪用公款被發現 主管欲請他離職並負起連帶的責任 不知這類的切結書應該要如何撰寫呢 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1725605444.A.8D8.html2024-09-06T14:50:44+08:002025-09-08T02:06:25+08:00squirel0206<pre>各位HR與前輩們好 查閱網路資料沒有直接相關的討論， 故再次上來請教 一個24小時營運的工廠(週六中午~週日停機) 早班 8:00~20:00 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1724825969.A.5A3.html2024-08-28T14:19:29+08:002024-09-06T14:36:40+08:00squirel0206<pre>各位HR與前輩們好 昨天接觸了一家製造業的工廠， 工廠說 他們從兩班制改為三班制的理由是 他們被準備離開台灣回國的移工向政府單位申訴了 原本的兩班制是 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1722592106.A.283.html2024-08-02T17:48:26+08:002024-08-02T17:48:25+08:00pumpkin0414<pre>●問卷主題：新鮮人初登場-第一份全職工作經驗大調查 本問卷無填寫年齡限制，僅須提供第一份尋找全職經驗即可 ●問卷連結: https://forms.gle/psPqDtPmuroeYS4z5 ●回饋:將於113年9月底抽出10名填寫者贈送統一超商禮卷200元， 將會以E-mail通知中獎者。 </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1721726433.A.557.html2024-07-23T17:20:33+08:002024-07-25T12:36:18+08:00kaiwang75112<pre>哈囉各位人資夥伴！ 我想認真請問一下各位的建議… 我碩士來英國讀HR之後就一直在英國當地做HR，現在也已經做了12年多了。主要經驗是在 廣告公司電商，今年換到服飾品牌，至少都是國際企業。HRBP 目前5年多大部分的HR領域 都有接觸。唯一在台灣的HR經驗是大學在某四大的人資部門打工了一年XD </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1720116551.A.EB6.html2024-07-05T02:09:11+08:002024-07-05T08:29:11+08:00perasa<pre>版上的各位人資大大好 想要詢問關於二代健保的保費計算問題 因公司內的季獎金與半年一次的績效獎金和全年的年終獎金 在計算二代健保時 是((本俸*4)-所有獎金的加總(季獎金+績效獎金+年終獎金))*補充保費2.11% </pre>https://webptt.com/m.aspx?n=/bbs/HRM/M.1720014376.A.01D.html2024-07-03T21:46:16+08:002024-07-05T22:04:22+08:00rrainly<pre>各位人資夥伴好： 想報名資策會SPHRi 資深國際人力資源管理師題庫解析班，來版徵求一起團報的夥伴。 目前已徵得一人，至少會有9折折扣，歡迎有興趣的夥伴來信！ 名稱: SPHRi 資深國際人力資源管理師題庫解析班 日期: 113/7/20、7/21、8/3、8/4 </pre>