今年暑假 IBM 歡迎身心障礙與原住民同學來工讀 以培訓計畫協助學子體驗多元企業文化 (2003 年 6 月 3 日，台北訊) 暑假，是學生們打工、實習的旺季。一向追求「多元化企 業文化 (Workforce Diversity)」的台灣 IBM 公司，今年為原住民或身心障礙的青年學子 設計了暑期工讀培訓計畫：只要是持有身心障礙手冊或原住民證明文件，就讀資訊、資工 、電子、電機或管理科系的大學或研究所學生，均可以 email 或郵寄履歷表的方式向 IBM 公司提出申請，六月十三日截止收件。 台灣 IBM 公司人力資源部副總經理柯火烈表示，這次暑期工讀招募不同於以往之處，就在 於它是專門為身心障礙與原住民學子所設計的活動，因為身心障礙人士與原住民是多元化 群體的重要組成元素。IBM 所追求的多元化企業文化，就是理解與尊重每個人自然或人文 的差異，並從「員工招聘」開始落實。柯火烈指出，此次徵才活動除了刊登在 IBM 企業網 站供各界參考，也已透過社會福利機構如伊甸社會福利基金會對外推廣。 1924 年，第一位身心障礙人士加入 IBM。為了落實多元化的企業政策，IBM 在全球各地都 成立了專責部門；自 1990 年代初期，IBM 亞太地區便將多元化列為業務重點之一。2002 年，IBM 公司亞太地區的多元化部門提出的三項工作重點之一，就是加強身心障礙人士的 招聘。目前台灣 IBM 公司已聘用七位肢體障礙員工，六位任職於 IBM 全球服務事業部。 除了在人才招募方面落實多元化企業文化，IBM 也在企業內部設立多元化社團 (Diversity Group)。自 1998 年起，台灣 IBM 公司成立了「女性成長團體」，藉著舉辦各項活動， 建立女性主管的自信心與拓展人際網絡。台灣 IBM 公司對開發與培訓女性人力資源的努力 ，在 2000 年榮獲行政院勞委會「重視女性人力資源優良事業單位」的表揚，去 (2002) 年也被台灣女性票選為最嚮往的企業之一。 2003 年 IBM 公司暑期工讀培訓計畫 申請資格 持有身心障礙手冊或原住民證明文件的各大學院校或研究所在校學生 申請辦法 請將個人履歷 (附照片及成績單影本) 寄至電子信箱：[email protected]，或台北巿民 生東路三段 132 號 14 樓，台灣 IBM 公司人力資源部林小姐收。2003 年 6 月 13 日截 止收件。 詳情請參考 IBM 徵才網站：http://www.ibm.com/tw/employment ------------------------------------------------------------- 我去殘害小朋友好了！！ -- 一般人認為雙子座是雙面人，具有雙重性格。這是因為一般人在觀察人的時候，久 缺變化觀察角度的能力所致。一個「見人說人話，見鬼說鬼話」的雙子座，具有相當強 的語言技巧及溝通能力，他同時瞭解人和鬼，卻不能因此論斷他是既人且鬼，或可人可 鬼，甚至說他不人不鬼的。 --

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