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http://socialworkimagination.blogspot.tw/2013/10/blog-post.html 自己前幾天寫的文章,與大家分享!歡迎討論。 誰需要美麗灣渡假村?部落發展需有另一條以照顧為本的路 2013/10/14 文/廖貽得(台大社工所碩士班四年級)   我有一些對原住民部落好奇,但是未曾去過部落的朋友。每次當我們聊起部落的狀況 ,部落的圖像常常是:在現在什麼都要用錢的社會裡,青壯年為了要謀生,不得不出外工 作,部落裡只剩下老人跟孩子,每逢聖誕節,這個如同漢人過年的節日,部落才會有熱鬧 歡愉的氣息。   話題最後,有時會談到部落該往何處發展,我說:「像台東要蓋美麗灣渡假村,雖然 短期看來能帶給部落族人就業機會,然而若以烏來觀光產業的發展為借鏡,漢人開的飯店 或民宿裡,原住民多擔任基層服務生,部落的公主變成女傭,主導權仍然掌握在外來的財 團或漢人企業家手裡。」朋友說:「我知道發展觀光產業會有很多弊病,但如果不發展觀 光,部落還有別條路可以走嗎?」   朋友的回應讓我思考良久,對啊,原住民部落,如果不發展觀光,就不能吸引人潮與 錢潮,難道還有別條路可以走嗎?一開始我總是被這個難題給困擾,發展觀光,可能讓族 人喪失主體性;不發展觀光,族人又可能沒飯吃。兩害相權取其輕,生存看起來最重要, 主體性不能當飯吃,所以,似乎還是只有發展觀光一途。   真的是這樣嗎?經過這幾年,我慢慢開始有了不同的想法。   我發現,部落發展可以有一條不同的路,那就是以「照顧」作為基礎的發展。傳統的 發展邏輯是:「發展觀光產業—賺錢─拿錢照顧部落老幼」,照顧老幼變成是各家青壯年 自行負責的工作。然而以「照顧」為本的發展,關鍵就在於,我們把焦點放在「照顧」這 件事上,把資源投注在照顧工作,讓照顧成為眾人之事,減少部落依賴外來產業的壓力。   以我自己的親身經歷為例,我曾接觸過屏東縣的「部落托育班」(現已改名為「社區 互助式教保服務中心」)。「部落托育班」是由原民會所資助的一個試驗計畫,鼓勵各部 落自行承辦托育班,招募部落內合格的保母或教保員,以較低廉的價格,提供部落孩子妥 善的學齡前照顧服務。   在這幾年照顧工作的發展下,各部落遠超出當初政策的期待,原住民的老師們貼近部 落的日常生活和文化,慢慢發展出屬於部落的照顧知識。例如,老師帶著部落的孩子到田 裡,實際參與農作物的種植過程。孩子在部落的kaingu(魯凱語的祖母)、vuvu(排灣語 的祖父母)身邊,聽著長輩講述部落如何照顧作物,並且實際進到田裡勞動:在適當的天 氣播種、分辨小米和雜草、製作趕鳥器,一直到最後的採收、把小米粒和小米殼分開、用 小米製作cinavu(排灣族的傳統食物)…部落的孩子不用像都市的漢人小孩一樣,還需要 花大錢才能就讀標榜親近自然的幼兒園,就能直接接觸到部落的自然環境與土地,並且在 身體裡留下部落的傳統知識。 不僅幼兒需要照顧,留在部落的老人家也是如此。我也曾接觸過在原鄉地區奔波的「 居家服務員」,這些原住民的媽媽,之所以願意擔任「居家服務員」,接觸需要被照顧的 部落老人或身心障礙者,是因為可以不用跑到外面的工廠上班,能就近在部落照顧自己的 孩子。   跟托育班老師一樣,這些居家服務員,也在照顧vuvu的過程中,發展出屬於部落的照 顧知識。有一位vuvu因為在家裡跌倒,出院之後需要密集的復健,但走路對曾受過傷的 vuvu來說,必須忍受疼痛,vuvu有時候不願意走路。   會說排灣語的部落媽媽,想出了一個方法讓vuvu願意走路。她跟vuvu用母語說:「 vuvu,我們要去採河邊的螺囉,要去山上採蝸牛囉,不走快一點就不等你了。」vuvu聽了 之後,才乖乖跟著居服員起來走路。這是因為,部落居民會去山上採螺拿去平地販賣,每 逢雨後,部落居民就會紛紛出來採蝸牛。對部落的老人家來說,採螺、採蝸牛是埋藏在身 體裡的記憶,這是一般的居服員不容易感受到的,但是這些部落媽媽,能輕易用貼近老人 的方式,讓老人進行復健。   讓部落用自己的方式照顧孩子跟老人,不僅分攤個別家庭的照顧責任,減輕家庭對貨 幣的依賴,更能提供在地的就業機會。尤其,對不易在外謀職的部落婦女而言,能有一份 穩定的收入非常重要。更重要的是,在照顧的過程裡,部落的傳統知識與文化重新活起來 ,使耆老能重拾過去的記憶,孩子能傳承上一代的技藝。   近年來投入花東發展的嚴長壽總經理曾說:「我要呼籲的是,台灣已可以不再需要引 進阿曼這類奢華飯店,因為我們有了更懂珍惜土地與在地文化的『阿力曼』。」「阿力曼 」是台東延平鄉鸞山部落「森林博物館」的主人,他善用部落內的自然資源,讓來訪的客 人與自然對話,創造屬於部落自身的發展方式。   有一天,也許部落族人可以堅定地站出來說:我們不需要「美麗灣」或「向山大飯店 」,也能夠照顧自己的族人,走出一條自己的發展之路,讓族人安居樂業… --



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