※ 引述《hateOnas (討厭)》之銘言： : ※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言： : : 其實只有三行，可是不能推文（汗 : : 其實我打完也發現bug，實際執行上換個作法就可以了 : : 檢舉超過七天，但未滿300字不受理的，繞個彎就沒衝突了～ : : 可以小組長自己公告處分而不必然因檢舉而處分，就當作小組長自己逮到的即可 : : 而除了這類，其他檢舉要少於300字都很難。 : 以下是個人感覺 : ......你倒因為果了 請看第八條 那條是精華 : 就是覺得 這種檢舉擾亂組務 不想處分才定這種刁難規定 ^^^^^^^^ : 如果真的落實組規 我想應該很感謝我幫查 基本上我比較務實，只要事情「實務上」照著規定走具有可行性，那運作上仍舊ok的～ 上面兩位小組長都跳出來保證不會縱容違規，再計較程序問題並無實益， 只要違規者處分有確實產生，就不會有矛盾或者衝突之處，此檢舉規則並非不可行。 若有不上站、超過職務數量及其他觸犯站規組規情況，你又如何能斷言他們不想處分？ 不受理檢舉與不想處分，邏輯上並非必然的，畢竟實務上不經檢舉也能處分。 若哪天哪個板主明顯違反規定，你去檢舉而該板主沒受到處分再來論也不遲～ 無論你有無先寫信溝通、無論有無三百字影響面=>無論是否受理檢舉， 就算不受裡檢舉也沒差，只要違規的有確實照規定處分即可 （例如板主在板上po文罵你祖宗十八代，這麼誇張了小組長可能不處分他嗎？ 畢竟規則要運作實際靠的是「處分有無執行」，而非「檢舉有無受理」 只要處分確實有下，於檢舉是否受理上面爭執沒有幫助） 至於除了「明顯觸犯站規組規」情況，只是「版規」上的爭議， 先寫信溝通、寫出三百字影響，這並無難處而且非常合理。（一千字我可能還不夠XD） --

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