求職時若有以下情形請小心!!!極有可能是詐騙公司!! 幹部常見問答講義 ●幹部課程之Ｑ＆Ａ-------在通知錄取並上維期約二至三天的課程時，看這些報徵業者如何的洗腦。 公司的主管會整理出約30至40個左右新人會提出的問題，並針對這些問題給予適當的回答。回答時須以十分肯定的語氣回應並小心不露出馬腳。 Ｑ：分配新人的第一天如何自我介紹及說明公司情形。 Ｑ：新人問到將來做什麼時該如何回答？ 　　（分配新人時亦會有一新人的應徵資料） Ａ：導入前（導入人才培訓部前）依應徵職項回應，以安心為主。 　　導入後則回應為幹部及主管。 Ｑ：薪資多少？何時領？ Ａ：導入前：26000~29000（以比一般正當公司為高） 　　導入後：組長35000~38000　專員為28000 Ｑ：問到來公司服務多久？ Ａ：組長：三個月左右　課長：半年左右 Ｑ：問為何公司錄取這麼多人？ Ａ：通過錄取的人員皆會在今天報到，今天只有三分之一會通過考核 Ｑ：是否要執行業務之工作？ Ａ：本公司採直營門市銷售故不須執行業務工作 Ｑ：公司為何有許多人？ Ａ：其他部門的人，總公司負責訓練之工作故有在職人員受訓非屬公司內部人員 Ｑ：制服何時做？ Ａ：二個禮拜（正確的說是你升為組長時會分一件，升課長是再分一件） Ｑ：刊登報紙為何沒有地址？ Ａ：應徵人數不多（才怪一次都５０至１００人左右） 　　先行初步審核（見第一階段）做人數之管理　避免人事關說 　　 　　註：避免人事關說？？ 　　　　 　　　　無非將自己的公司形容的很大很好的樣子常見於廣告有”總管理處、郵政信箱 　　　　”的字眼 　　 Ｑ：是否供食宿？ Ａ：無 Ｑ：多少員工？ Ａ：全省近１０００名 （別懷疑。這數字可能是真的，據公司內部一位襄理表示賣相同產品的公司分佈北中南 　都有。如果全部類似的公司加起來可能還不止） Ｑ：為何看不到卷宗？業務工作？ Ａ：人員訓練工作不須有卷宗，業務工作由主管負責。 Ｑ：為何上課人數比昨天少？ Ａ：公司經考核淘汰（實際上是已看出破碇，自行離開公司。） Ｑ：為何不斷招考人員？ Ａ：總公司原就負責全省各部門人員之招考並分發 Ｑ：沒輔導新人時，平常做什麼？ Ａ：協助主管做管理工作 （主要工作其實就是招待面試者，讓其加入公司，然後就是你的下線生機） Ｑ：為何會布部門區分？ 　（有的公司在一棟大樓有好幾個樓層依樓層尾數區分部門） Ａ：編制小較好管理，不同部門不同訓練課程（其實都一樣是騙人的人才培訓只是留久 　　了公司也得將他升遷）。 註解：公司主管依次為總經理　副總經理　協理　　　 　　經理　副理　襄理　主住　課長　組長　專員（新人）　 　　專員升組長：須有一若干數的業績或一直待上一個月 　　組長升課長：再銷售出一若干數業績或待上三個月 　　課長升主任：三個月的準備期但不一定能升（說說罷了，這個月沒升下個月就會升 　　了）升主任後就可以在公司的某一處裝應徵電話並自行刊登徵才廣告 　　經理須有副理若干、襄理若干、主任若干後始可晉升為協理（公司會幫協理租一層 　　，新的部門因而成立）當協理具有某一數的人員後　嘿嘿嘿....　就又會有一家新的 　　公司成立了 　　 　　●這也是為什麼這些報徵行業有這麼多的公司行號，一旦行跡敗露，則力稱和之前 　　　那家公司毫無關係…那我則要問，那為什麼幹部會一樣 ? 請傳銷業者回答我。這不 　　　過是騙那些社會新鮮人和剛踏入社會的畢業生罷了。 -- 羅剎，是一種喜歡吃人、迷惑人的妖怪、惡魔。 自古以來，羅剎便喜歡棲息在人類心中， 據說被詛咒者至死都無法破解， 你的心裡也有羅剎潛伏著... --

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