感謝大家回覆～ 1.寶寶目前還沒送托，也不會送托，合約上預計是8/1開始，慶幸友人走在路上沒事發現向我通報 2.有看了合約，內容約與公版雷同，感覺我們這應該也不算什麼重大事由，合約內容只有規範到什麼時候可以終止： 「十、契約之終止及繼續 1.如一方違反本約重大事由或發生可歸責於一方之重大事故，他方可終止契約。 2.如有非上述狀況，一方違約，經他方得限期改善仍不改善者，他方得終止契約。 3.因不可歸責於雙方責任之事由因此導致本契約無法繼續履行，經托育人員登記服務處所的所在地之直轄市、縣（市）政府主管機關或其委託之相關專業機構、團體協調，仍無法改善時，可終止契約。 4.契約終止時，因可歸責於托育人員之事由，托育人員應將溢收之托育費用退還委託人。」 3.合約上有用藍筆寫上某年某月某日收取「訂金」xxxx元整+褓母簽名，其他並無訂金相關退還條款。 4.關於當初沒多問，是因為在面試前一個褓母時問太多問題，導致簽約前一天被通知說不收我們寶寶了，當時沒有持續尋找其他備案，深刻了解原來這個產業是褓母至上，所以第二個面試+拜訪時只好看人不要拐瓜劣棗還算個正常人，就趕緊簽約了，雖然當下沒有問，但我天真的以為這是褓母基本原則？當天只問了家裡是否有燒香（有看到神壇），簽約後用line詢問家中是否有成員抽煙，褓母回答「沒有」，但這並非我看到的事實，以上沒有違反什麼褓母守則嗎？更何況菸害防制法規定居家育嬰場所（含室外）是禁煙範圍，難道不算合理解約嗎，這點我不是專業法律人員，ꘊ輙畯茪H是覺得非常疑惑。 5.訂金說實在很想拿回來，當然我也不是缺這個錢，但褓母的回應說：（1）簽約的對象是她，並不是抽煙的那位，（2）認為不能抽煙及退回訂金是我個人意見跟合約無關，並表示（3）抽煙是規定室內不能抽不是室外。以上看完只讓我感覺褓母為何會如此令人詬病，且無法明辨是非，就是因為這些阿公阿罵讓人望之卻步，也不想便宜她們。 最後感謝大家看完我冗長的囉嗦，如果有什麼好提議再煩請提供，感激～ ※ 引述《abc1107 (abc1107)》之銘言： : 想問問大家的意見～ : 事情是這樣的 : 6月初從媒合平台上找了個在宅褓母（簡稱A)，她的先生(簡稱B)也有褓母執照是屬於共? : 結果繳完訂金後某天（非假日）被朋友告知路過褓母家門口，發現B在家門口蹲著抽煙， : 想了很久以後，就先在line上跟A詢問是否家中成員是否有人抽煙，A在line上回答「沒? : 1.不能接受同住家人抽煙，更何況是也有領褓母執照的先生B，送托的小朋友才3個月大? : 2.如日後小朋友發生其他狀況，保姆是否也避重就輕無法誠實回答 : 但褓母堅決回應訂金是不能退還的，而且說因為我佔住名額，所以這段時間拒絕很多寶? -- Sent from nPTT on my --

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