針對這個議題請洪迷不要護航了，淨講些五四三看了就賭～～～氣 講什麼大環境之類的藉口，完全是既得利益者剝削勞工的謊言。 職棒本來就是有錢財團在玩的遊戲，拿不出錢就想辦法找股東或賣掉， 沒看到國外那些老闆常常在賣球隊套現？沒那個屁股就不要吃那個瀉藥。 20年前洪教主老哥協助創立了聯盟，我們感謝洪家以前的貢獻，So what？ 20年後的現在洪教主早已是阻礙中職進步的最大絆腳石！ 當恰恰連年表現出超人成績時，依市場機制就應該要提供更好的薪資， 或者拿他交易獲取小資本球團生存空間，再不然就交付薪資仲裁之類的， 可惜中職20，年年草創，球員連轉隊的自由都沒有，更別提對薪水有異議。 當球員願意陪老闆省吃簡用，那是老闆要感謝球員， 而不是以此當標準要求其他人也要一樣勒緊褲帶。 (當然球員也不能貪得無饜，但中職目前沒有資格討論這種case) 當你對你任職的地方有所不滿時，老闆還規定你不準換公司，你能接受？ 鴻海的旋轉門條款都被打槍了，為什麼中職還可以繼續壓榨球員？ 你不滿意自己的薪水可以開鐵支丟履歷給相同產業，為什麼球員不行？ 球員天生命賤嗎？ 不要跟我喇塞說球員一個月多少錢已經算高薪了， 這種就像"美眉不要怕，一下就不痛了"一樣，都是騙人的謊言。 職棒是明星事業，恰恰這些人，就像周滷蛋或蔡腸這樣月薪卻只有50萬， 還不准換經紀公司，敢換就聯合封殺你一樣，請問迷歌迷妹不暴動嗎？ 球員數十年苦練，除了打棒球以外無小小小路用(抱歉，我說話就這麼直) 在有限的工作生涯內，領可以保障終身的薪資本來就合情合理。 況且可以打職棒的這些人在棒球的領域內就像聯發科的那些博士一樣出眾。 一年領個幾百萬很過分嗎？ 不才認為真的想救中職，政府必須大刀闊斧以強勢公權力介入職棒經營。 並強制要求以下數點： 1.要求球團公司化，也就是球團要有自己的營利證照，公開帳目， 並釋出66%股權，一方面藉由認股集資，一方面也提高球迷參與心。 原球團佔34%為主要經營公司，政府(或第二企業)佔33%，球迷33%， 股東購票有優惠、股東會就發幾張門票，也可以順便刺激一下人氣。 並設定最低年投資額，並特許球團母公司有相當的減稅空間， 比如今年投資三億，那母公司就擁有六億的額度可採用較低稅率或免稅。 至於有股票就要有營利與分紅，我只能說目前職棒也不保證賺， 這部分就看球迷願不願意虧錢相挺了。 2.要求球團建立合理的FA轉隊、旅外跟薪資仲裁制度。 今年雖然有建立初版的FA跟旅外制度，但真要符合規定都老了， 因此也應該一並建立起高中畢業直奔職業的制度... 同時，日本的入札金制度雖然是目前主流，但由於費用高昂， 老美已經漸漸不想買帳，像恰恰、林智勝等人也受限轉隊費，旅外有難度， 因此是否不要限定球員旅外後的薪資(畢竟是依球員自己意願而旅外的) 或者降低轉隊費、甚至將轉隊費改成部分由球員薪資支付，也是可行的方式。 (比如現行轉隊費2.5X，球員薪資至少1.5X，所以球員需自行支付0.5X) 當然，像之後的優先簽約還是哩哩摳摳的不在話下。 除此外，應引進美國薪資仲裁制度，不然當像泰凸這種例子會一直發生。 3.落實屬地跟二軍制度，由政府認購的股份即是將球場的管理權交由球團， 變成真的的主場，並由球團認養區域內之三級棒球隊， 劃分區域之方式則由相同之球隊數量來劃分。 比如台北、新北有300支少棒，桃園新竹苗栗南投也同樣約300支， 那就以此為區分方式，提供優秀小球員獎助學金(類似營養金)， 將來球團也擁有對領營養金之球員有指名權或交易權， 當然，球員也可以選擇不領營養金，來保有自己的逆指名權。 (用少棒來區分是確保大家有相同之兵源，也可以改為人口數來區分， 球隊只需認養3~5支少棒，願意領營養金的就集中到這幾支少棒， 至於青少棒~成棒則由各球團評估要認養支數) 4.規定球員與教練之強制進修，尤其教練更要規定最少時數與建立考核制度。 人家都上太空了，我們也不能老殺豬公，不能上太空至少要能射衛星吧！ 我記得之前很多球員都會去跟美日球隊一起訓練，這應該要多多益善。 還有像防護員、裁判也都有必要，不然又發生三秒膠事件恐怕也不好。 最好聯盟秘書長、會長跟老闆也可以去跟別人交流一下，才知道差人家多少。 5.限定洋將投打比例，也就是說不能全投或全打，三(四)個登陸名額， 至少要有一個打者，或一個投手，這樣才能同時達到刺激國內投打的目的。 不然像兄弟象這樣，對國內投手完全沒有助益，難怪出國老被打爆。 其實還有很多啦，不過我只說出我有想到但之前比較沒有人提過的部分， 總之大家都希望台灣棒球進步，不要在有人打著共體時艱的大旗， 卻只是為了維護自身利益，而成為阻礙進步的絆腳石。 -- --

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