可能兩位群組長相繼辭職後有誤會， 還是謝謝提出。 這幾天先處理完另一群組短期內的組務架構後， 接下來會開始視聽群組管理群的重建。 站規的群組長遴選規則， 需要足量的「任滿一年的小組長」， 但目前視聽群組的小組長（扣掉剛卸任群組長者）並不足以舉辦這樣的遴選， 所以首先是要把小組長補齊、搭配培訓機制給予協助， 待有足夠的任滿一年的小組長之後， 才能走到依照站規遴選群組長那一步。 這需要好一段時間， 所以也需要各位熱心與資深的使用者多加支持、協助。 接下來大致會分成幾個階段： Ａ) 我會逐一確認ice6409群組長卸任前的任命， 其中有些是代理、 其中有些僅承諾擔任小組長到「協助選出下任小組長為止」， 每位的任務和願意協助的程度也會重新統整一下。 B) 重建小組層級的申訴與檢舉制度。 視聽的申訴和檢舉制度和其他群組有許多不同之處， 事實上重新檢視過去的申訴、檢舉案可以發現， 很多案子群組長自身在規則上也用得有點混亂， 這些部分， 會請有意協助的熱心人選幫忙重擬申訴、檢舉規則， 讓視聽的申訴、檢舉規則盡可能與其他群組接近。 待這個架構上軌道， 許多目前在BoardCourt板的案件， 若是原先在小組長、群組長就應該適當處理的， 就會彙整發回組務層級重新處理。 C) 至於針對群組長行政措施的申訴或檢舉， 會比照各群組的前例（如使用者多次提到的卡漫前例）， 若有違站規處（尤其若有徇私）仍會確實處理。 我在兩位群組長卸任前就曾告知， 卸任不代表在職時的行政措施若有徇私可以一筆勾銷， 這一塊會一筆一筆處理完畢。 --

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