※ 引述《renos (哇哈哈)》之銘言： : ※ 引述《goodnigh (古耐)》之銘言： : : 我覺得這項應該有爭議 因為我的公司提撥全薪的6% : : 約2600元 而我的底薪也才13900元 : 因為勞退新制走的是勞基法 : 所以應該是你所領的薪資的6% : 不是勞保的計算薪資 : 也就是說可以去翻翻勞基法所謂工資的定義 : 跟勞保的投保薪資是不一樣的!! : 但是現在很多公司為了規避真正工資所繳的6% : 往往就會在薪資名目上面動手腳!! : 或是用勞保的投保薪資去申報!! : 關於這點也很少有勞工去申訴~~所以老闆就照他的作法做囉~~ : 不過基本上是跟法條不合的!! : : 我想請問勞退基金的錢會不會升利息呀? : : 因為一年下來 我勞退帳戶都沒利息的存在.... : 會 至少會有兩年銀行定存利率給你 : 但是很少~~ : 去年一整年平均每人才200還是400多元的利息而乙!! 勞工保險條例施行細則第三十二條第一項 本條例第十四條第一項所稱"月薪資總額"，以"勞動基準法第二條第三款規定 之工資"為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物 給與按政府公布之價格折為現金計算。 勞工退休金條例第三條 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、"工資"及平均工資之定義， 依"勞動基準法第二條"規定。 所以 勞基法的工資=勞保投保薪資=勞退提繳工資 按照法規 薪資調整的部分 最遲是六個月 工資不扣勞健保的實領數額 長達六個月都比投保薪資(或提繳工資)高或低 就可以向勞保局申訴檢舉 因為每個公司的行政作業方式 時間的不同 所以法規以六個月 作為最長的期間 大家有空可以多用勞動保障卡或自然人憑證 還是休假的時候 帶著身分證 到勞保局了解(各地均有辦事處) 時時捍衛自己的權利 其實中小型企業 有時候很多是會計老闆娘漏了或忘了報 薪資調整 是從公司申報的次月開始才生效 中間可能有很長時間 使你的勞退金損失不少 膽量夠的話 或是願意訓練自己談判技巧 可向公司 提出提高雇主提繳率的方式來彌補 而且法規只規定最低6% 最高是沒有上限 6.1% 6.2% 小數點後一位 都是接受的 勞工退休基金先前因為監理會尚未成立 所以無法作有效的運用 勞委會前一陣子在立院審查期間 猛打廣告 報紙電視都有 希望立院盡速通過監理會的組織條例 才不用傻傻的放在銀行裡生兩年定存利息 基金運用的差 還是有法定的兩年定存利息 運用的好 至少也比定存利息高 我前年開始工作 五個月的勞退金利息只有6塊耶 而且還加自提 當月立刻停止自提 哎~~~這樣我的老年生活 連吃茶葉蛋都不夠 今年的話 記得沒有100 要自提的人 建議再觀察基金運用的狀況吧 不然錢投進去 要60歲才出的來了 --

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