在今年獅隊釋出了王傳家，讓很多人感到錯愕，也讓人覺得獅隊無情無義。 其實我個人是覺得，王傳家留在陣中，在以培養新血的獅隊來說，他也已經沒有 太多上場的機會了，外野人才濟濟，甘蔗也都很難有固定先發的位置， 又有楊松弦、劉芙豪、郭岱琦、林鴻遠、吳佳榮、 甚至還有陳連宏等等，另外新秀部分也有即戰力的潘武雄。 言歸正傳，我覺得這時候的二軍就很有他的效益在，如果有二軍獅隊也不需要把 王傳家釋出，在春訓的時候掌握每個球員狀況，到了開打前再把一軍二軍調配清 楚，誰該在二軍，誰該在一軍等等， 獅隊的方針降到二軍要扣薪水50%， 無形中可以形成良性競爭。 臺灣人一向重人情，所以王傳家被釋出引起大迴響是很正常的，但如果二軍制度完善， 獅隊到可不必這樣做，像是覺得王傳家在春訓表現不夠，可以把他下放二軍，在一軍 外野出狀況，再把王傳家調上來，把表現不好的換下去，這樣競爭意識強，誰也 不願意被扣錢，被下放，等到被下放的人在二軍的比賽依舊沒有任何起色，依舊打的 零零落落，這時候再把他釋出，在把他解約，或者在球季結束在把他釋出，不就顯得比 較合情合理多了？球迷們也看得到成績，看得到實情，而不是單單球團一句 「不符合戰力」而已。 像在大聯盟，日本職棒就比較少有像台灣這樣的情形，我是覺得他們的制度和程序 就比較合理，爭議也比較少，戰績，白紙黑字呈現在觀眾、球迷眼前，而不是球團或公 司的片面之詞而已，站在獅隊的角度，像王傳家好像是22萬的樣子，乾領22萬，如果在 將來整個球季都沒機會上個幾場，不然就是因為球隊的方針而抹殺了他的出場機會，為 了訓練新血而把他擺在板凳上面，最後就由於可能公司覺得這樣的付出沒有好處，沒有 實質幫助，進而想把球員釋出、解約等等，在台灣重人情的社會裡，就要承受不小的輿 論壓力，就像去年的三寶事件。 以下再來一些廢話，球員沒有舞台，你就無法真的看出他的進步，他的好處， 就像大家常常在為陳金鋒抱屈一般，台灣其他的球員也是一樣，他們也是很渴望能夠上 場，但是一場比賽就是那9個守備+指定打擊，教練壓力也大，因為要對球團負責，要對 戰績負責，不得不犧牲也不得不謹慎一點，只好捨棄讓那些同樣努力往上爬，但因為沒 有機會表現而無法上場的板凳球員，我覺得這樣是蠻殘酷的。 最後還是希望聯盟跟球團能夠積極籌辦二軍，積極的投入。 PS:一天沒睡，排版有些怪怪的，有些好像牛頭不對馬嘴，請看倌們包涵，來去補眠!!! (由於王傳家還沒跟獅隊談薪水就拿到離隊書了 姑且先認定他還是領22萬) --

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