作者： 吳育光╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月5日 上午5:30 中國時報【吳育光╱台北報導】 中職「尼洛條款」、「叛將條款」和「洋將薪資上限」，昨在中華職棒聯盟常務理事會決 議廢除，而今年季中選秀如期舉辦，所有球員凡登錄一軍滿3年即可旅外，並計畫花3、4 年時間建構中職農場體系。 順應球迷的呼籲與輿論的共識，中職敞開大門、積極改革，改革之路沒有遭遇太多阻礙。 延用近20年的「尼洛條款」即旋轉門條款，限制球團間惡性挖角洋將，洋將未經別隊同意 ，一年內不得聘用，目前改為原屬球團在隔年2月底前仍擁有優先續約權，若2月底後還意 猶未定，別的球團即可網羅。 「叛將條款」即轉檯球員回饋金方案，經過10年確定廢止，原Lamigo桃猿隊二軍總教練郭 建霖將可「浮」出檯面，立即受惠。 「洋將薪資上限」原限制最高月薪8000美金，用意是為保護小球團，以免拉開戰力差距， 惟現在連小球團都已在灑錢拚戰力，早就名存實亡，存在毫無必要。 針對今年高中畢業第一批83年次開放募兵制的學子，中職今年為他們量身舉辦一場季中選 秀，希望提供從小立志打職棒的孩子，有多重選擇的機會，尤其中職放寬旅外大門，只要 每年登錄一軍125天，累積3年達375天就可放行旅外。 這項改革意義十分重大，凡有實力的高中應屆畢業生，即使在中職待3年，才不過21歲， 若再轉戰美職、日職，絕不會從新人聯盟或育成選手開始，挑戰大聯盟或日職一軍的機會 更高、時間更短，也代表中職自行培養的球員，對中職的國際形象將大為提升。 未來高中畢業生挑戰中職，預期人數將會越來越多，中職也意識到，發展各球團農場體系 的重要性，觀念改變把球員從「不動產」變成「流動商品」，將可更活絡中職市場，帶來 更大商機。 http://ppt.cc/pfXd --

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