※ 引述《alan2000 (事事順心)》之銘言： : 晚安　大家好 : 我在便利商店也上了很長的一段時間 : 本身是在加盟店工作　 : 我知道年資對　勞健保老了領的錢是多麼的重要！　 : 最近才開始研究勞健保是怎麼回事　 : 前幾天我跟店長討論可否幫我加保 : 沒想到他一口回絕　他說一個如果幫我ㄧ人保 : 就要多花近四千元　不包含薪資提撥的六趴 : 全店保一保他一個月就要花三萬元 : 我當下聽了也不知道怎麼反駁 : 重點是我也不知道他說的是對不對？？ : 我知道雇主幫員工保勞健保是義務 不是當成談判工具 : 他說要等到我當完兵才會幫我保 聽完整個傻眼... : 有沒有人或加盟店長可以給我建議的 : 小弟萬分感謝 : 我知道可以直接告到勞保局　 : 可是這樣我就會丟了這份工作 : 這樣並沒有比較划算　有沒有人可以跟我說一下實際的狀況！！ : 感謝感謝在感謝！！謝謝大家耐心看完這篇 以下算法都以投保薪資最低17280來說，用三十天為一個月來計算的話 勞保保費一個月最低是1167，雇主負擔907、員工負擔260 勞退的部份是以強制提撥勞保投保薪資6%，也就是雇主負擔約1037 所以一個員工的話，光勞保的部份每個月雇主就要固定支出約1944 再加上健保，一個月保費是1224 雇主負擔986，員工負擔238 勞保+勞退+健保，雇主每個月在一個員工身上最少要付出約2930 不是每個雇主都那麼佛心，都給你按照你的實際薪資去保勞保的啦~ 有給你保17280就很不錯了 所以如果說雇主告訴你，他對每一個員工每個月要付出四千塊、還不含勞退的話， 哼哼，答案你可以自己想想 其實這些勞健保投保金額的東西辜狗一下或是在勞保局網站都找得到 健保計算公式：http://sparc.nfu.edu.tw/~pay/pay6.htm 勞退月提繳工資分級表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=uyDH38mCe%2fM%3d 一般單位保險費分擔金額表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d (這個要選1.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表) --

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