作者iamjes (JESSY)
看板CareerLady
標題[職場] 無法順利離職
時間Wed Oct 19 13:27:03 2016
10/17提了離職 日期壓月底
主管退了回來
原因是沒時間讓他找人+現在很忙
要我直接去找高層說
高層與我主管關係極好（主管很馬屁精）
當然馬上打回票
原本月底請的四天特休也被打回
要我銷假 公司會算錢給我
說是怕交接不完 所以不能請
10/17禮拜一下班前我已把要交接事項逐一列給主管
但他到10/18禮拜二我已離開辦公室才發信告知哪些工作要交接給誰
還有說10/21禮拜五前要交接完
想問
1. 公司不讓我請特休是合法的嗎？
2. 勞基法規定滿兩年需20天前提離職
但員工手冊是15天，要依哪份為主？
如是要按照勞基法 那我們公司常沒按法規讓我們休假 又該怎麼處理？
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1F：推 kawaii98: 照勞基法走 10/19 14:46
2F：推 nnnnn222: 休假要主管同意，沒休完的部分公司可以用工資代替，沒 10/19 18:17
3F：→ nnnnn222: 有違法，若是病事假的話就不能限制員工的請假自由 10/19 18:17
4F：→ cawaiimaple: 當然照合法或優於勞基法的，15天前提是優於勞基法， 10/19 18:46
5F：→ cawaiimaple: 所以公司規定沒問題 10/19 18:46
6F：→ iamjes: 目前公司確定禮拜五可以讓我走了 10/20 00:24
7F：→ iamjes: 這兩天要趕快交接 10/20 00:25
8F：→ iamjes: 請問如果沒做滿一個月 剩下的天數是當事假扣嗎 10/20 00:25
9F：→ iamjes: 如果說當事假扣 是不是也會扣全勤？ 10/20 00:26
10F：→ cawaiimaple: 不是說15天怎麼又變一個月了 10/20 01:10
11F：→ iamjes: 是說沒做完整個十月的話應該會被扣全勤吧 10/20 01:16
12F：→ cawaiimaple: 照理說妳10/17提，離職日應該壓11/1，妳自己要求提早 10/20 01:23
13F：→ cawaiimaple: 到10/21星期五走，等於少做11天，扣掉4天特休也還有7 10/20 01:23
14F：→ cawaiimaple: 天，公司有權少給妳7天薪水，全勤扣不扣看公司規定。 10/20 01:23
15F：→ cawaiimaple: 另一種情況，如果是公司主動請妳提早走，那就不能扣 10/20 01:23
16F：→ cawaiimaple: 這7天和全勤。 10/20 01:23