大家好～ 想請問我這樣的計算方式是否正確 目前是外勤業務職，薪資投保級距A，個人負擔額為α 但因想照顧家庭&新生兒，向公司申請調整較輕鬆的內勤助理職位，比較能準時上下班 薪資投保級距為B (較低)，個人負擔額為β 問題來了：詢問過勞保局薪資調整送單後隔月1號生效 我打算請育嬰假6個月，假設6/10好了 假設公司6/1幫我調整職位薪水，薪資也調整成B (也就是公司5月份會送調整單) Q1.這樣我育嬰留職停薪期間的個人負擔額是以α來收取還是β呢?? 又有另一規定育嬰留職停薪的當月起，前6個月的平均月投保薪資60%計算 Q2.這樣我育嬰留職停薪期間的津貼，是以 A的60% (1~5月+去年12月之薪資級距平均) 還是 (Ax5個月+Bx1個月)的60% (1~5月A+6月B之薪資級距平均) 來計算呢? 真的搞不太清楚阿~~~煩請各位前輩解答QQ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.198.109 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1487736293.A.975.html 已經在媽寶版得到答案了~ Q1.個人負擔，會以後來調整過後的β來收取 Q2.（A*5個月+B*1個月）/6然後*60% 謝謝大家 ※ 編輯: drsjp (36.234.198.109), 02/22/2017 14:21:14