感覺很像前一任工作的性質，提供一些想法 不過第一次在此版回文~如有其他建議歡迎提供 ※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言： : 目前快三個月還是無法上手，想詢問改進的方法。 想請教目前還是在試用期三個月嗎? 以您的狀況，後面提到"覺得主管要求我的並不是我能力能做到的" 這部分，如果還在試用期，且試用期快到的情況下， 可以趁這個時間點(通常試用期快到主管會找您談，或是您可問問是否能和主管談)， 誠懇地和主管說明工作上遇到的困難，以及是否有調整的建議， 若無法改善那些點可能會考慮轉職(想離職部分看您如何描述) (雖然感覺您的主管有點太急，沒有提供您所需要的空間或時間來學習所需技能 不知道是否能理解體會您所表達的感覺或觀點....) : 1.沒人帶要無中生有 : 很多東西無前例可詢，必須自己想出來。從公司現有資源(但公司資料夾太亂很難找，也 : 不知道哪些是主管認可過的檔案)，google，問同事(常常不提供意見，她很保護自己)。 : 我念廣告系，但沒做過活動，主管覺得我應該要自己想出來。 因為我前一任工作是活動企劃，所以的確很多東西 主管會要求要自己發想，這部分很難"教"，需要實際企畫和執行經驗， 一開始都會需要時間學習摸索嘗試，也很容易出錯，很正常， 但很感謝我的主管認為我有潛力而願意包容協助， 慢慢將我培植成一個可以獨當一面的活動企劃。 : 2.事情的輕重緩急及該處理哪些事 : 一件事要經過主管提醒才知道收尾該做到什麼程度，主管常批評我想得不夠周全，忘東忘 : 西。有一個專案在我入職前就有，之前都是同事在聯絡。她出國時我職代暫代聯絡，同事 : 回來就交給她。後來在主管問起時才發現她覺得應該是我要負責(又被罵忘東西)，一直逼 : 問我事情的成效。 輕重緩急也是我剛開始工作的死穴，老是花很多時間去做一些不急的事情， 重要的事情就會被主管一直追，不完美被主管一直退又有時間底線的時候就會很慘 所以我後來終於培養出這個處理事情的輕重緩急時，工作就上手多了， 但同樣的，這也很難透過"教"來達成，只能透過經驗和主管反應(如出錯被罵) 來學習(經驗法則，當錯一次您可能就要注意這個處理方式有問題要調整 所以要能夠很快地調整才可能降低出錯率) 不過電話那件事我覺得有點看不懂，為何同事回來後不能交還給同事處理呢? 或是可能之後多跟主管確認想法? : 3.主管覺得我做事慢 : 很多事情我都做不快，主管覺得我整理照片慢，排版慢(我不熟軟體)。她坐我後面，看到 : 我桌面沒在動(思考該怎麼做)就會開始管我怎麼做事。有時她看不下去就衝過來說你到底 : 在幹嘛，做這個需要那麼久嗎？這不是怎樣怎樣就好了嗎？ 這部分我無法判斷所謂做事的快慢，主管到底要求多快，而他為何覺得您慢， 但我可以提供一個建議，如果主管交辦事情，你暫時沒辦法馬上做， 或是你沒有把握需要多久，或是如上例子一直被催， 您可以先詢問主管:請問這個東西/文件/檔案是甚麼時候要完成或呈給您過目? (就是做好要給主管確認的時間點，需主管過目提供意見的) 這樣可以確立主管和您對這個東西所需要的時間感，也有助於輕重緩急的安排!! : 目前壓力很大，覺得主管要求我的並不是我能力能做到的。之前想案子可以有一週時間( : 同時做例行事項)，現在2-3天就要想出來(且是完成版)，同時還要並進其他沒做過的事。 : 同事說這裡節奏很快，要馬上了解主管要什麼，標書4天內就要做完改好。還需要學習我 : 跟本不想學的美工軟體(主要離職點)。想在離職前，還是能有一定程度的工作表現不要太 : 差，還是麻煩大家給我一點意見，感謝。 說到瞭解主管要甚麼，我認為"確認主管想法" 很 重 要~ 因為過去的工作中，有些同事和您有幾乎相同的困惑，壓力和疑問， 我建議在接收主管交辦訊息後，可在最後說: 所以您的意思是...(舉例)要去聯繫某某某...，對嗎?? (等於是覆述一次主管交辦或指示內容，或是用自己的話講一遍， 若有不同，主管會發現可能您有誤解他的意思， 可以提早釐清或解釋清楚，藉由此步驟避免做白工或是往不對的方向努力) 另外，美工軟體部分，我也是美工軟體很弱，一開始完全不會 當初的工作內容也並無特別要求，但進去後發現完全不會的話 連設計一個封面都要靠別人，所以我就去買了一本書緩慢的自學.... 後來就是至少能改圖，能自己製作網站所需小圖塊等等...其實蠻有成就感的:) 雖不知道您當初應徵工作是否有要求美工能力， 如果您真的很在乎這個點，建議和主管談試用期工作狀況時， 真誠提出您對這部分的想法，如果無法避免，您也想要離開(覺得這部分真的很困擾) 就再找其他適合的工作吧~~ 因為就之前工作經驗，活動企劃特別需要應變能力， 有些同事不適合，主管也會建議離職，我也認為工作適合比較重要， 以上提供給您參考囉~希望有幫助 (打了好多，完全掉入往事的回憶啊XDD) --

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