作者shivia (shivia)
看板CareerLady
標題[閒聊] 主管偏袒同事
時間Wed Apr 26 21:37:43 2017
想問問大家的意見，如果遇到下列情形會選擇趕快離開嗎？
主管跟另一個同事交情很好
當初也是把她拉拔進來現在的單位
這位同事的個性就是不喜歡作麻煩事,不喜歡paperwork
所以不少事都選擇擺爛
主管也是睜一隻眼閉一隻眼
但今年調整工作後，我是接手她之前的工作
雖然有心理準備，但真的一直收爛攤子，非常無言。。。
因為她需要定時去哺乳，所以主管也很貼心的減少她些許工作量
可是她還是嫌工作太多，所以把一些東西退給排遣人員作
我看到真的很不是滋味
上個月就跟主管提
工作分配不明朗，是不是應該要重分
主管說同事因為小孩還小，要照顧小孩很辛苦，所以才這樣安排，再來因為去年同事請產
假所以考績沒有很好，所以才減少她的工作量
當下聽完的感想：
好像講再多都沒用，友情可以把一切合理化，人是主管挺進來的，怎麼會拿石頭砸自己的
腳？
主管與同事如此麻吉，我還值得繼續待嗎？
另外想請教大家，對於需要哺乳的同事，是否要給予更高度的包容與協助，畢竟每個女人
都可能遇到這樣的階段，所以我覺得不公平，是不是太自私，太過分了？但同事的小孩還
小，那要到小學畢業？國中畢業？才算大了嗎？工作量才能跟單身上班族均分嗎？
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1F：推 acerhp: 拍拍 其實得罪主管和紅人才是拿石頭砸自己的腳 04/26 22:08
2F：→ acerhp: 除非離職，如果沒有想要走可能要轉念 04/26 22:09
3F：→ acerhp: 公司有同事也是這樣跟主管吵，薪資和工作都被冷凍 04/26 22:11
4F：推 alice78226: 你可以對自身的工作量向主管反應，但不宜對他人的表 04/26 22:14
5F：→ alice78226: 示意見。 04/26 22:14
6F：→ alice78226: 職場上不可能每個人工作量都完全均等，你不用特別去 04/26 22:19
7F：→ alice78226: 體貼同事，也不需要去抱怨同事，人力分配本是主管的 04/26 22:19
8F：→ alice78226: 重要職責，重點是在主管不是同事。 04/26 22:19
9F：推 maye: 同1F，不是主管人馬就只能巴結一點，誰叫我們沒人脈可靠QQ 04/26 22:57
10F：→ maye: 主管人馬偶爾加班主管會關心說還可以嗎？然後找其他人分掉， 04/26 23:02
11F：→ maye: 我們工作量比別人多，每天加比其他人晚，累得跟狗一樣，主管 04/26 23:03
12F：→ maye: 只會說繼續加油！意思就是要你把超量工作趕到完...%^&*(... 04/26 23:04
13F：推 austen911: 我也覺得這是主管問題，跟同事沒有關係… 04/27 03:13
14F：推 cat1988416: 心本來就偏的，主管分配工作是她的權利，主管也跟你 04/27 07:02
15F：→ cat1988416: 解釋考績的事跟為什麼這樣做，我覺得她就已經仁至義 04/27 07:02
16F：→ cat1988416: 盡了。別的公司也會這樣，除了調適自己心情，不然就是 04/27 07:02
17F：→ cat1988416: 離職創業吧。 04/27 07:02
18F：推 ann7773631: 不宜對他人工作表示意見+1 除非影響妳工作 04/27 18:51
19F：→ overhead: 你根本不該也不需要關注你們的工作份量是否公平，而是關 04/27 20:40
20F：→ overhead: 注你自己的工作是否過量或沒成長性 04/27 20:40
21F：推 saiulbb: 加油吧 如果真的很愛這份工作 稱一下吧 04/27 21:57
22F：推 redpapa: 真的想離職的話，可以好好挑個最忙的時候直接離掉 04/27 22:30