http://news.chinatimes.com/mainland/50506137/112011012900255.html 2011-01-29 旺報 【（江雅綺／北京隆安律師事務所深圳分所）】 　前陣子台灣因一位高科技員工疑似過勞猝死卻不被認定為職災，引起社會對現行職 災認定制度的檢討，勞委會表示將著手修訂《職業災害勞工保護法》，將職災的舉證責任 轉由雇主承擔。依照目前的《職災法》，雇主的職災補償責任是採無過失主義，也就是一 旦被認定為職災，不需要證明雇主有故意或過失，勞工即可獲得補償，除非雇主能證明自 己無過失；但勞工仍就須證明災害是「職災」，也就是要證明災害是因業務所導致、所受 傷害是因災害所導致、災害發生是在雇主指揮監督情況下等，可是相關證據往往被雇主掌 握，如果雇主不配合提供，勞工難以證明職災。 　對於工傷（職災）的認定，大陸《工傷認定辦法》規定如果職工認為是工傷，而用 人單位不認為是工傷，由用人單位（雇主）負擔舉證責任，如果雇主不舉證，主管部門可 根據職工提供的證據或是調查取得的證據，做出工傷認定的決定。也就是已經將工傷認定 的舉證責任放在雇主身上。 --

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