最近...又看到一堆打工文了 這種情況大概都已經可堪比所謂的"月經文" 變成一季一次，或是2~3個月就會出現一次的狀況 每個人都會針對時薪有沒有95/hr? 如果沒達標準，馬上就會有人絲毫不手軟的按2 雖然對於我是不痛不癢，只是那些人...你們是真的知道現下社會的狀況? 還是就針對時薪未達95/hr？ 雖然我現在也還沒出社會，但是認識了不少已經出社會的朋友 以時薪95/hr，每天8小時，1個月30天算下來 95*8*30=22800元/月 版上的各位，有多少人認為這樣是合理的？ 又有多少人覺得我以後一定會得到這樣的待遇? ========================================================= 大學生現在畢業的平均行情是22K~28K， 試問如果你一個月工作30天，一天8小時...結果只拿到22K 你要跟你老闆講"喔~不到最低標準耶" 還是要直接走人？ 我有一個朋友，在某知名賣場工作... 每天8小時，月休4天，還可能要不定時加班，但卻只領18K 整整比用95/hr來算的薪水(19,760/月)少了快2,000元 請問各位，如果是你...你要繼續做嗎？ 還是自認為很瀟灑的"我現在一定可以找到更好的工作" 當然也有很多薪水很高的，只是我想很多人都不會去做 這也是我朋友告訴我的，他月薪40K~44K左右，在傳統產業(有上櫃的公司) 月休4天，但像沒放一樣...因為他放假前一天輪夜班，夜班輪完放一天 他看過不少大學生在那邊找工作，但沒有幾個願意留下來 我問他"是因為知道上班制度太累了嗎？" 他回我 "不是，是因為每個大學生都覺得這裡不好啊！要碰油、要幹嘛的，嫌髒" 請問大家用什麼心態看待這件事？ ========================================================= 天下沒有不勞而獲的事情，不要老是想著輕鬆又想要賺很多 到頭來...開始嫌公司薪水不到標準 沒錯，很多公司是不到標準，但你是家財萬貫？或有什麼特殊才華可以那樣去要求別人？ 上有政策，下有對策...規定時薪要95/hr， 結果現在一堆公司跟你用月薪，然後算一算一樣沒有95/hr 那麼...看到這樣的結果，請問不想做或是覺得沒道理的人，是想怎麼做？ 揪團去經濟部、總統府抗議？還是就離職？然後自認"以現在的我一定會找到更好的" ======================================================================= 板上針對打工文的規定，已經改了又改，改了又改 我從一開始就是打著"有沒有95/hr沒關係，但是可以視時間刪除" (ex:不到時薪95的，一星期要刪掉) 只是板上很多人反對，要求一定要時薪95才能PO 原因是...."不合理" 那麼我想說的"是，確實不合理，但是你不做，板上的人不做...就不會有其他人去做嗎？" 不要老是說就是有你不做，還是有別人會做的想法，薪水才都不會調高 問題就是...真的是"你不做，還是有人會去做" 另外...我看了這幾篇的打工文，有幾個是學校PO的 在推文裡面，有人認為...學校應該要幫忙篩選，而不是都PO上來 我只想說..."大學生了，應該要學習著有能力去做這樣的事情吧" 況且...學校篩選後，真的就沒事嗎？還是想等出了事以後...好讓學校可以多負個責任? 我想很多人也都知道...就是會有公司跟學校講的與跟學生講的有很大的出入 就如同...某些地方的人員，看到老師態度就會好一點...學生去卻完全沒用一樣 另外，篩選這方面的文章，難免會有"主觀意識" 如果剛好刪掉有些人喜歡的，那又該怎麼辦？是否到時候又要再吵一次這個話題 ====================================================== 附帶一提...要比薪水高低嗎？ 研究生才是廉價勞工吧 以國科會計畫研究員來算， 一個月6000，幾乎天天要做實驗，時薪根本不到50/hr吧 你說...他們是學生，不算工作...那麼板上打工的人就不是學生了嗎？ 你說...那是他們的畢業論文...但是有很多老師並不一定會以計畫當作學生的論文 -- 曾經當個什麼都不會的沙悟淨 後來演了好一陣子衝鋒陷陣的孫悟空 如今又扮了什麼都不想管的豬八戒 希望自己以後會是個收放自如的唐三藏 --

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