說到傳銷的現實面實在是太多了.... 1.成功的人到底有多少？ 如果把所有經營傳直銷的人放在分母，而真正月入兩、三萬以上的人真的是很少，如果 要月收入六位數以上簡直是鳳毛麟角。當然這不能否認，傳直銷真得為某些人創造了驚 人的收入，但是要成為這些人，真得需要不同於一般人的努力和天份。(就和考高普考 一樣吧！人人都可以來考，但真正考上的也是少之又少。) 2.傳直銷這個環境很容易塑造一種氣氛，也容易把產品神話！如果有在經營傳直銷的，一 定不難發現在公司周遭一定有這樣子的人。為了賺錢，什麼話都說得出來，不管是多麼 正派經營的公司都一定有這種人，吃了xx可以治療癌症...之類的話。如果是經營健康食 品公司的經營者，對這樣子的話一定不陌生吧。 這只是其中一個例子而已.......... 在這個環境，你永遠不知道對方到底是說真的還是說假的，尤其對於剛出社會或是還沒 有社會經驗的學生，很容易一不小心就會掉入其中的陷阱。 當然這不代表傳直銷本身不好，這都是人的問題，而在身處這個環境中，真得要很小心 。 3.為什麼這麼好用的商品不放在一般通路賣，而要走組織行銷？ 就我所知，有部分商品也是曾經走過一般通路，可能是因為在一般通路賣得不是很好。 之後就開始走直銷通路。長庚生技就是一個例子，長庚生技在走傳直銷通路前，也是賣 得不是很好。 不過這不代表所有的商品都是如此，可能有其它原因，至於為什麼我也很納悶。 ※ 引述《ededed ()》之銘言： : 引述修改自lintan板友，如果不行，我可以刪掉~:) : 我節錄的這個部分，可以請板友在依照實際狀況做修正 : 節錄修改這篇的目的是為了讓想加入直銷的板友 : 有辦法看到宣傳底下的一些比較現實的問題 : ======================================== : 如果直銷在推銷東西或拉下線的時候 : 是講說：這工作其實不算輕鬆，雖然號稱時間自主 : 不過事實卻是隨call隨到 : 雖然不會被裁員，但基本上沒勞健保也沒三節獎金，當然一定沒有年終 : 組織的力量雖然很強大，但很遺憾，你現在加入只是某個組織的最基層員工 : 當然，你一定要努力去經營自己的組織，不過在發展的時候一定會遇到很多的挫折 : 首先，如果你選擇從親友團開始，那麼要有覺悟可能會有不少人會因此而討厭你 : 就算拉到了幾個人，或銷了一些東西，也很有可能是用以前人情換來的 : 如果親友團發展完了，或者是不想走親友團路線 : 那麼陌生開發可能會比找親友更加困難 : 別說一個星期加一個新人了 : 就算去路上掃街做問卷，可能也是做白工居多 : 就算順利約人出來談了，或請他們來聽opp : 也是需要付一點車錢與飯錢的 : 更不用說一開始要買一些東西回來體驗了 : 儘管不用屯貨，但一開始所花的時間與基本開銷是一定跑不掉的 : 在還沒做出成績來之前，家人與朋友的質疑也是有可能的 : 直銷沒有一步登天的 : 第一年就算全職在做，可能一個月賺的錢不到一萬元 : 而且很大的一部分都被上面的人拿走了 : 沒辦法，這就是草創期 : 當然，如果撐過了 : 下面自然會有一群下線會賺錢給你 : 不過這種組織是不穩固的 : 隨時會有人半路出走 : 所以也別想著可以躺著賺 : 至於你所看到的什麼鑽之類的 : 他們要不是加入的時間早 : 要就是從別的行業轉過來的，挾持著以前龐大的人脈與其它專業 : 所以才能站到那邊 : 雖然直銷沒有什麼進入門檻 : 不過要能說服別人也是需要本事的 : 分享這種事知易行難 : 沒錢沒派頭沒氣勢 : 就算人真的出來聽你介紹了一兩小時 : 也有可能是被笑在心底而已 : ================================ : (未來發展這邊也可以請大家補足) --

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