新聞連結：http://www.cna.com.tw/SearchNews/doDetail.aspx?id=200912100119 勞動派遣禁不了 勞團堅持補充性原則 （中央社記者汪淑芬台北10日電）台灣約有60多萬名勞工是派遣人力，行政院勞委會擬專法 規範。全國產業總工會認為勞動派遣禁止不了，今天舉行論壇，並堅持應以補充性為原則， 籲勞委會審慎處理。 全產總今、明兩天舉行「勞動派遣保護國際研討會」，日本、韓國及中國都有派人參加，全 產總希望勞委會在草擬勞動派遣相關法案時，多了解鄰國的經驗及遭遇的困難，審慎處理。 全產總秘書長謝創智說，勞動派遣屬於非典型的人力僱用型態，增加企業用人的彈性，也為 婦女、高齡及弱勢勞工帶來更多樣化就業管道，但同時卻破壞長期穩定的僱傭關係，對勞工 隱含各種不利影響，像去年發生金融海嘯，企業裁員時，派遣勞工最先被犧牲。 雖然多數勞工團體都反對勞動派遣，但事實上，從其他國家的經驗來看，勞動派遣禁止不了 ，謝創智表示，台灣派遣人力占總勞動人口約不到7%，但未來只會增加，不會減少，勞工團 體在人力派遣的管制與監督上，要有能力提出自己的主張。 謝創智說，勞動派遣應是補充性性質，因一切勞僱關係都以長期且穩定僱用為原則，只有在 例外情形下允許補充非典型僱用人力，例如正式員工請產假、育嬰假、留職停薪時，且必須 修改勞基法做配套，建立「勞工參與決定」機制，事業單位如要使用派遣人力，應獲工會或 勞資會議同意，不得逕自透過派遣公司運用人力。 日本連合Rengo總研所副所長龍井葉二說，日本的派遣人力達35.7%，這與當初訂定派遣法的 宗旨完全脫軌，僱用體制與社會制度的矛盾及失控，已亮起紅燈，貧富差距擴大，中產階級 崩潰。 韓國民主勞總政策局長金京蘭說，韓國自1997年金融危機後，以派遣的非正職勞工取代正職 勞工的情形不斷增加，現在已達整體勞動人力50%以上，非正職勞工的工資只有正職勞工的 一半，事業單位從節省工資中獲利。 金京蘭說，韓國工會聯盟正阻止政府的派遣法惡化，要求在正常工作上，應採直接僱用，同 時要求派遣勞工與正職勞工應同工同酬。981210 -- Employee勞工福利版 夢想有多遠 我們就能走多遠 http://www.wretch.cc/blog/guccikingtw --

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