中國時報 更新日期: 2010/07/22 02:46 朱芳瑤／台北報導 中高齡就業促進聯盟昨日前往勞委會發出怒吼，抗議公家機關徵才考試設年齡上限， 或設計負重疾走、體能檢測關卡，是歧視中高齡就業者。勞委會回應， 公部門考試有年齡限制是依《公務人員考試法》授權， 並無違反就業服務法禁止就業歧視的規定。 出面接受陳情的職訓局簡任技正丁玉珍說， 勞委會盼公部門各種求才考試不要有年齡限制， 也曾在跨部門會議中表達立場。 她說，根據就服法就業歧視禁止條款，年齡、出生地、性傾向等， 均納入職場中禁止歧視項目，但條文也明定「其他法律有明文規定者，從其規定」。 公部門特種考試對應考人設年齡限制有《公務人員考試法》授權，因此不違反就服法。 中高盟質疑，兩岸簽定ＥＣＦＡ，政府口口聲聲說會創造就業機會， 但隨著產業結構調整，中高齡者只怕淪為資本家的「早滾」清單， 被迫從職場提早滾蛋。 「拒絕早滾！剷除歧視！」中高盟昨日在勞委會前演出行動劇， 諷刺雇主與政府將中高齡族群當成皮球踢來踢去。六十二歲的陳先生感嘆， 找工作時最常被嫌年紀太大，現在只能靠打零工過活，收入時好時壞。 從彰化北上陳情的唐女士自嘲，平常她賣水果、在自助餐打工， 沒什麼福利，很想找好一點的工作。 但一遇到卅歲、四十歲的競爭者，她這五十歲的當場就「輸了」。 新聞來源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100722/4/29okw.html --

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