在先進國家當中 像是 歐 美 日 韓等國 企業裡面有強大的工會 最近我看了島耕作系列的漫畫 日本工會也算是強大的了 只是日本工會是屬於會員制 有加入繳會費才能享受 相對的 企業也不能隨便開除或資遣有會員身分的員工 當然工會也不是全都跟資方對立 有衝突才會知道問題的癥結點在哪 找出問題 改善 員工所生產出的品質提升了 顧客才願意買 這對資方有好處嗎 當然有 賺錢阿 勞工呢 領獎金 分紅 創造雙贏 而台灣呢 不准有工會 工會是毒蛇猛獸 工會幾乎都是靠資方那邊的 看台灣的職棒就知道 台灣企業的經營模式 球員工會成立的時候 洪教主最先反對 規定象隊球員不准加入 洪教主真的是標準的台灣商人 只想要賺錢 壓低員工(球員)薪資 搞到後來球員去打假球 收黑錢 接受性招待 差點把象隊給玩垮 我相信台灣很多企業主 都是洪瑞河 摳門 又不思改進 只想賺錢 在外國 企業家要是碰到企業低潮時 第一個想到的 是要賺少一點 甚至有賠錢的準備 再來是高階主管薪水減薪 甚至砍掉肥貓 最後如果真的不能 就只好裁員 或是全體員工減薪 福利縮水 台灣第一個是 裁員 等到景氣真的復甦的時候 才發現人都沒有 缺工 才在怪說年輕人太草莓 不能吃苦 我現在的公司就是這樣 八月份訂單突然增加 公司本來有70名員工 砍到現在只剩30人 降為原來的4成 現在要那4成的人 負責100%的事情 平均一人要當2.5人用 我薪水一小時80 加班費 也是 一小時80 我們老闆因此被勞工局開罰40萬 但是他不怕 他說可以分期繳罰款 還被長輩說我太草莓 這樣也嫌太少 --

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