勞工價值被標準化 薪水漲不動 http://goo.gl/yNhY 2010年09月12日 中央社 （中央社記者曾依璇台北12日電）台灣的GDP（國內生產毛額）看漲，勞工薪資卻未明顯 增加。經濟學者今天表示，在生產標準化時代，勞工只有在跳脫標準化時，才能有更好薪 資，並建議政府鼓勵青年創業。 台灣智庫下午於台大校友會館舉辦「經濟為誰成長？從生活貧窮化反思台灣經濟發展策略 」研討會，討論台灣教育成本及物價上漲、生活支出增加，薪水卻漲不動的問題及因應之 道。 台灣經濟研究院副研究員、台灣智庫諮詢委員呂曜志說，生產技術邁入標準化時，勞工的 價值就被標準化程序及機械取代、薪資被壓抑，因此「只有當自己的價值無法被標準化， 才能談加薪」。 他舉例，國外的小費制度就是直接與非標準化的價值創造連結，讓具有非標準化服務態度 及熱忱的服務員，獲得更好的薪資。 此外，呂曜志表示，台灣過去以中小企業帶動經濟成長，富創業精神，現在的年輕人則缺 乏創業精神，社會也普遍認為進大公司才有出息；政府應重新重視並鼓勵年輕人創業、塑 造良好環境，並以媒體進行社會教育，形塑尊重百業的社會氛圍。 文化大學勞工關係學系助理教授、台灣智庫諮詢委員李健鴻，引述美國勞工部勞工統計局 針對21個工業化國家的比較資料表示，台灣於1997到2007年單位勞動成本（即企業每單位 產出所需付出的勞動成本）只成長1.4%，排名倒數第2，僅比日本的0.7%略高，顯示台灣 製造業勞工薪資水準上升幅度偏低。 李健鴻說，台灣社會結構改變，出現新貧階級，非典型工作者增加、長期失業人數創新高 ；要改善貧窮化現象，政府應加強非典型工作者的勞動安全保障、建立長期失業者的救助 制度等。990912 --

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