本案相關法規： 性別工作平等法第15條 勞基法第36、37、43條 勞工請假規則第4條 勞動部104年11月13日勞動條4字第1040131548號令 ※ 引述《chafemau (M)》之銘言： : 請問安胎假算入病假， : 1.30天是30個工作天嗎？若連續請一個月上，30天就包含假日而不是工作天？是對的嗎？ 依性別工作平等法第15條第3項、勞工請假規則第4條第2項，安胎假歸入普通傷病假(病假) 安胎假天數併入住院傷病假天數，住院傷病假二年內合計不得超過一年。 故請假不包含勞基法第36條(例假)、第37條(休假) : 查了一些文章～若自己有假，可以先用自己的假休，所以即使若一個半月，ex:3/1-4/15 ^^^^^^^^^^^^ : ，但自己還有假 用自已的假休，如指勞基法第38條(特別休假)。承前，如自已選擇將特別 休假用掉，特別休假就會減少-->不請安胎假，安胎假可請天數就會多 : 2.若安胎期間，其中有去醫院產檢，可以請產檢假，哪天產檢就請哪天產檢假，不用用安 : 胎（病）假，對嗎？ : 3.若安胎期間，又遇婚假可以請，是否也可以請婚假，不用請安胎（病）假？對嗎？ 依勞動部104年11月13日勞動條4字第1040131548號令釋，兩個答案均是「可以更改」 同理： 更改產檢假-->產檢假可請天數減少-->安胎假可請天數增加 更改婚假 -->婚假可請天數減少-->安胎假可請天數增加 : 4. 安胎證明是3/1-4/15～但其中請了產檢假&婚假，安胎（病）假並沒有超過30天，所以 : 是用30個工作天計算，對嗎？ 通常以30天來算是因為把安胎假視為普通傷病假，依勞工請假規則第4條，30天內 有半薪可領，但普通傷病假並非僅安胎一種，要以安胎算足，等同佔去其他普通傷病 且性別平等工作法第15條並未就安胎天數限制，僅因勞工請假規則於計算薪資天數 併住院傷病假的緣故，所以，這個30天說法並不完全正確。 但若想要控制到能可領薪且其它普傷病不會請的前提下，答案為「是」。 以上 : 謝謝 -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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