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※ [本文轉錄自 Tainan 看板 #1PjZKMKs ] 作者: Workmans (工作人) 看板: Tainan 標題: [小心] 懇請大家一起幫幫告我的欣昱晟! 時間: Mon Sep 11 15:02:40 2017 臺灣的勞權需要你我來推一把!! https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tainan/M.1503986467.A.C2C.html [情報] 欣昱晟告我刑事誹謗不起訴 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tainan/M.1500042406.A.93D.html [情報] 收到欣昱晟民事上訴狀,拜託幫高調! http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2107904 被指「血汗工廠」怒告員工 老闆求償踢鐵板 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tainan/M.1497608593.A.80D.html [情報] 欣昱晟告我血汗無能侵權敗訴 今天開二審一庭,很意外原告竟然親自到場 光這點要給予大力肯定,了不起,負責! 如果從一開始就親自來,讓兩當事人好好 Men's Talk 別委託個一審首庭時連原告公司做什麼都不知道的來亂 相信至少不會那麼無力,也不用多浪費錢... 對方攻防還是幾乎由律師,內容就不外上訴狀那些 不過最後原告要求自己發言時,裡面有提到: 若曾有幹部對被告有不敬言語舉動等,表達不好意思之意。 這部分有感到溫馨,再次稱讚原告有擔當! 不過狀中「自以為正義使者」與「自我感覺良好」的攻擊,尤其令人痛苦難過 感傷中也反覆思考,要如何才能幫助原告?或許對方也受鬼島環境所苦? 如果我們不一起實際做點什麼,同樣的錯誤只會持續發生... 所以努力想了很多好方法,也已於庭上提出: 低薪認定?讓權威機構民調和提出財報損益讓專業學者分析評判 血汗觀感?將官司所有書狀資料給國外下單廠商共同參考評論 少子化問題?公司提供免費相親與結婚懷孕時皆有薪獎勵假 最低薪資徵不到人?可以兩倍或三倍以上起薪,並保證絕對可自由不加班 支持員工成立工會,每年協調討論加薪幅度與其它福利 每月捐出淨利10%以上給地方弱勢公益相關建設 主動要求最嚴格長期勞檢,交出往前三至五年以上所有出勤跟薪資資料 目標成為勞工局模範示範企業,讓政府來嚴厲監督作保完全守法! https://cmsweb.tainan.gov.tw/index.aspx 臺南市長信箱 [email protected] 臺南勞工局信箱 https://kmvc.mol.gov.tw/docpcasenet/WriteMail/WriteMail.aspx 行政院勞動部民意信箱 http://i.imgur.com/vv9bXbW.jpg 臺南立委&安南區議員 http://goo.gl/dlMMyz 欣昱晟FB 歡迎大家一起熱心建議相關單位,即便被如此傷害 我們依然願意用愛與關懷來幫助資方的成長與發展 還有網友提到的,可不定時由負責人與幹部組隊跟員工打球 不但可促進彼此的交際互動,也對身體健康十分有益! 最後感謝大家的協助,並祝福早日成為完善健全的幸福公司! -- 我們是人,不是奴。 --



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