作者athena1007 (God blessing)
看板Finance
標題Re: 金融業 MA 淺談
時間Sat Apr 18 10:34:57 2009
請問一下國泰CMA在一年之後薪水沒保障是指要看業績而定嗎?
聽起來有點可怕..
可以請大家分享一下更詳細的情形嗎?
謝謝!
※ 引述《Amore ()》之銘言：
: 最近很多人問我MA的問題
: 我就在這裡一併回答好了
: 現在各行各業都在招MA
: 但是多半是掛著羊頭賣狗肉
: 和MA的立意想去甚遠
: 僅就金融業MA最簡單論述
: MA是什麼？
: MA = Management Associate
: 顧名思義
: 希望能夠在MA的Program訓練後，讓你當小主管，有獨立判斷的能力與責任
: 故在我心中MA必須符合3大要件
: 1. 薪水高
: 2. 升遷快
: 3. 壓力大
: 很多人說MA是壓力鍋
: 這句話是對的
: 畢竟要在短短的Program裡面，讓你成為主管
: 自己必須要最短的時間內做最有效的事情
: 但是這並不泛指業績壓力
: 畢竟 銀行除了前線的Sales外，還有中台的產品、後台的作業與策略規劃
: 但是相同的
: 如果只給你壓力，給個好聽的頭銜
: 卻沒有”合理”的薪資
: 也稱不上一個MA
: 畢竟一開始就對未來的主管吝嗇
: 未來期許公司可以對你變的多好，難!!!
: 於是乎
: 我將目前”號稱”有招收MA的公司列出來
: 大家比較比較
: 外商：花旗、匯豐、渣打、荷銀
: 本土：中信、開發、富邦、元大、台新、國泰、第一、合庫
: 如有遺漏請補正
: 我就針對之前說的三種面向 做各MA的比較
: 起薪 滿一年 滿兩年
: 1. 花旗 : 薪水：95.2萬(6.8* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬
: 升遷：儲備幹部 →副理 →經理
: 壓力：大，常加班，訓練扎實
: 2. 匯豐 : 薪水：91萬(6.5* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬
: 升遷：儲備幹部 →經理(半年生) →經理
: 壓力：大，常加班，訓練扎實
: 3. 渣打 : 不熟 請補充
: 4. 荷銀 : 薪水：84萬(6* 14) →84萬(6* 14) →110~130萬
: 升遷：儲備幹部 →副理 →經理
: 壓力：大，常加班，訓練扎實
: 5. 中信 : 薪水：92.8萬(5.8* 16) →105萬(6.8* 16) →130~150萬
: 升遷：儲備幹部 →襄理 →經理
: 壓力：大，常加班，訓練扎實
: 6. 開發 : 薪水：89.6萬(5.6* 16) →81.2~116萬(5.8* 14~20)
: 升遷：儲備幹部 →資深襄理(半年Program就結束了)
: 壓力：大，非常少加班 (常常5:30就閃人了)，訓練扎實，大創投，
: 和商銀模式相差甚遠
: 7. 富邦 : 薪水：86.8萬(5.6* 15.5)→96萬(6* 16)
: 升遷：儲備幹部 →襄理
: 壓力：大，常加班，訓練扎實，一年就結束了，
: 變成正常行員，下分行當ARM、理專等工作
: 8. 元大 : 太新了，不熟請補充，聽說兩年都是5.5萬*14個月=77萬
: 9. 台新 : 薪水：88萬(5.5* 16) →88萬(5.5* 16)
: 升遷：儲備幹部 →襄理
: 壓力：大，常加班，訓練扎實，半年Program結束，未來發展看個人
: 10.國泰 : 一開始薪水是70萬(5* 12)，一年後沒有保證
: 11.第一 : 4.2萬 * 16.6月= 70萬，但是有加班費，
: 升遷：請補充
: 12.合庫 : 4.8萬*16.6月 = 79.68萬，半年後變5.1萬* 16.6月=84.66萬，
: 升遷：請補充
: 不過以上薪水並不保證為公司真實薪水
: 僅為朋友之間口述
: 請參考就好 請勿筆戰 不好意思
: 我不是來討戰的
: 只是希望能有系統性的分享
: 如果對某一家金融機構 MA 有任何說錯或遺漏的
: 請寫信給我 我會馬上更正的
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: 且不含其他福利 例如 特休假
: 非經同意 請勿轉載 謝謝
:
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◆ From: 69.3.193.136
1F：推 titititi:這我也想知道，希望大家可以分享一下國泰cma的一些細節 04/18 10:41