※ 引述《lineway (恭喜發財新年快樂)》之銘言： : 補充我的看法 : MA是一個大家都想擠進去的窄門 : 不管有上哪一家的...最好不要輕易放棄 : 龐大的金控 只有MA能見度較高 : 非MA的 除非你有把握展現特別突出的表現 : 否則升遷真的不容易.....缺就那麼幾個 : MA位子一定卡在你前面 : 但其實你並沒有比中信MA差對不對 : 沒辦法...人家運氣好中信MA上了 : 你也很優秀...只是運氣差了一點沒上 : 從此命運大不同 : 何必跟這過不去呢? : 比制度比產品比財務比市占率 : 中信強過台新...沒錯 : 但這跟我們這些基層員工的關係很大嗎? : 你是應徵法金副總還是總經理? : 花旗有沒有強過中信 : 陳聖德都去了 : 中信有沒有強過富邦 : 韓蔚廷也去了 : 更不要說丁予康...周榮生...等等 : (年輕人如果不知道這些名字google吧) : 為什麼他們會跳槽 : 錢多嗎?這大概占20%的原因 : 剩下的只有一個因素......舞台 : MA這個舞台...你要不要? : 以上報告 （以下報告，無意引戰，僅是以自己所見所聞回應發文者、以及向原發問者提出意見， 如有不周或冒犯之處還請見諒） 制度影響職涯發展，財務影響公司命運，這跟基層員工怎麼會沒關係？ 台証證瞬間被賣掉，基層員工做何感想？公司的體質和運作，對基層員工影響才大。 一個朋友在台証證，他和同事一聽到消息，就在擔心會不會被裁、 或是年資重新計算影響權益的問題，惶惶不可終日。 另外，一個澳洲回來的朋友在ING，之前從沒聽過他要換工作，最近跟我說最晚年底要走人 為什麼？很簡單，外商變成本土，整個文化不一樣，這對員工沒有影響嗎？ （至於副總和總經理的等級，公司有問題或是他們做的不爽，很容易就可以轉換跑道， 他們不缺錢也不缺舞台。那基層員工呢？等死？） 台新法金不如中信做的好且有名，台新的制度和體質也不如中信，這大家都知道。 台新MA不是公務員，一坐就可以坐到退休，被打掉下放比中信ARM還慘 更不要說錢的問題，3個月不到被打掉，還可以拿多少錢？ 另，bigtrend版友也有相同的看法：台新MA陣亡率(升不上去)是本土金控裡面算高的 老外營運長又是唯績效是圖（但目前實在是看不到什麼績效就是了）。 而且要講升遷，在中信ARM做的好，難道升不上去嗎？升上去後，薪水不會加嗎？ 最重要的是，中信法金，比較大、穩，又有發展吧？在中信做的好，日後(比較)沒煩惱 講到未來發展性， MA聽起來是很好聽，但充其量也只是個跳板。另，您文中提到很多前花旗的MA， 花旗MA的流動率無敵高，進去的人很多都是去過水的(管國霖例外)， 但問題是，那是"花旗"啊，衝的就是頭銜.... 雖然中信是沒花旗吸引人，但來個假設性問題：花旗ARM和台新MA，你選哪個？ 回過頭來說，未來在法金要有發展，想在業界衝出點名堂，應該是要選中信吧？ 至於陳聖德和韓蔚廷之類的流動，背後的原因不是我們可以臆測的， 他們要的是什麼樣的舞台，考量去處的重點是什麼，是錢？是人情壓力？是求發展？ 我們根本也不會知道，拿這個來比發問者對中信和台新的抉擇，似乎說不通吧？ （媒體前的放話，都是政治正確、點到為止，背後怎麼運作，只有他們自己才清楚。） 您還有提到周榮生，他離開待了十幾年的中信，轉去萬泰說要挑戰轉虧為盈，結果呢？ 這個"舞台"讓他一年就請辭。 唉，人生海海，講了這麼多，給原發問者的建議是， 我只能說，當今時局混沌，哪裡安穩哪裡有發展哪裡去，不要跟自己的生活過不去， 如果中信和台新的法金讓我選，我選中信。 --

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