教師荒是多重利空夾殺造成的 之前主要就是缺錢 且是地方政府缺錢開不了正職缺 因為正職老師還要看他退休之後的退休金 對地方是財政負擔（老師是地方編制） 也因此 你可看到有公費生 卻看不到偏鄉開正式缺 而代理工作大城市一堆 沒佛心的根本就不想上山 代理一年一聘 也沒有升遷調薪管道 上不了岸，誰想作？ 但是因為高所得替代率加穩定 還是有不少人搶破頭 軍公教年改後 新制不存在高所得替代率 加上校事會議和社會價值觀改變 就算是正職老師 除了面對工作之外 還會遇到行政調查加法律糾紛 而主管和官員想大事化小 第一線老師不時就要吞記過扣薪 而外面薪資高 國立理工進科技業 不說台積電 差一點的第一年80萬沒啥問題 老師大概60 然後高中老師差不多至少8-10年才能破百 科技業2-3年就差不多，5年內一定破 幼教、國小老師可能要10-15年 而內部自己需投入成本過高 一般大學畢業就能找工作 老師除了在大學要另修20-40學分 畢業後要再實習半年 如果是男性，再當一年兵 同齡女性已經有一年半資歴 且另外還要考教師資格證照（教師檢定） 沒過？ 請等明年 過了，還要再考入職考，且非聯招（教師甄試） 各縣市自辦（或鄰近幾市合辦） 如果你要去台北、台中教書 你就要考2次筆試 考完了，不是分高就上了 只是門檻 學校還再考面試、試教 且上述考試全部要報名費 沒上？ 明年再來 其他國家証照的師字輩 沒有一個像老師一樣這麼慘 薪水也沒有一個像老師一樣這樣低 所以沒有缺醫生（只缺又苦又沒錢的科別） 沒有缺律師 沒有缺建築師、土木技師、結構技師 沒有缺藥師 沒有缺會計師 就缺老師、社工師和護理師 所以怎麼解決不就明白了？ 其他師怎麼辦 老師、社工師和護理師就怎麼辦 --

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