: 員工討論區早就廢掉了 : 實名制的討論區意義在哪邊?? : 怕被查水表 : 怕被上級長官關切 : 之前就有在上面提出問題 被主管 "關心" : 畢竟 : 解決提出問題的人永遠是最快的方式 : 那所以不開冷氣真的是為了節能減碳? : 天氣一年比一年熱 : 所以能源要一年比一年更省 : 工作量一年比一年多 : 所以員工數量要一年比一年少 : 偉哉 : 整天搞自己員工 : 砍一堆福利 撙節人事 弄些帳面上很好看的東西 : 搖尾巴讓台灣民眾覺得台電好有效率喔 : 我們可以用越少的員工做更多的事情哦 : 殊不知人家根本沒在屌你 : 難怪台電員工離職率那麼高 : 現場人員嫌薪水太低 : 坐辦公室的被上面主管跟工作量壓垮 : 沒加班費做功德忙到半夜 : CP值超低 : 福利一直被砍 : 出去外面講是台電員工還會被酸說公務員欸 : 福利很好喔 : 薪水一定很高 : 真的是哭笑不得 : 說真的公司風評也沒好到哪邊去 : 然後吵著要民營化 : 覺得民營化後所有問題就會自動被解決了 : 台電做的事情就是吃力不討好 : 只要一停電 電話就被打爆 : 刁民只會問你什麼時候電會來 : 沒冷氣吹 很熱 : 不管你搶修需要時間、設備需要維護成本 : 開始酸你小動物闖入、員工誤觸、外包商出包 : 只要便宜的電、乾淨的能源、穩定的供電 : 更別說政府能源政策 : 再生能源達到那麼高會發生什麼事情 : 只覺得你台電員工個個都是肥貓坐領高薪 : 每年都在報導4.4個月 : 其實人事成本只占不到10% : 最後我只想問 : 是台電公司吹不起冷氣? 台電員工就是命賤? : 台灣真的缺電? 還是台電缺電? : 看看員工都重考到中油了 : 事情直接少一半以上，薪水差不多 : 人家工會夠硬夠團結 : 台電只會內耗 搞自己人 : 還有去監獄包三倍券 說個獅子跟螞蟻的故事給你聽 =====故事開始===== 每天，小螞蟻很早來上工，並且一來就開始做事。她的生產力很高，並且工作愉快。 身為老闆的獅子，非常驚奇螞蟻能自行工作而不須監督。他認為在沒有監督下的螞蟻生產力是如此的好，如果有人監督的話她的生產力應該會更好才對！因此他招募了有豐富經驗的蟑螂作為監督員，蟑螂以擅長撰寫優良報告而聞名。 蟑螂的第一個決定是設立了打卡計時系統。他也需要一個秘書幫助他繕寫和鍵入報告和……他招募了蜘蛛，負責管理檔案和監管所有電話。 獅子對蟑螂的報告非常高興並要求他用圖表描述生產率和分析趨勢變化，因而他能在董事會上用這些資料來報告。因此蟑螂必須買一臺新的電腦和雷射印表機和…並招募蒼蠅來管理資訊部門。 曾經是很有生產力和輕鬆的螞蟻，恨透了這些耗盡她大多數時間的過多文書作業和會議…！ 獅子做出結論這是提名螞蟻工作部門負責人的時候了。這個位置被賦予給了蟬，蟬的第一個決定是為他的辦公室買一張地毯和一把符合人體工學的椅子。 新的人負責，蟬，也需要一部電腦和一位從他原先部門帶來的個人助理，來幫助他準備工作和預算控制策略優化計劃… 螞蟻工作的部門現在是一個哀傷的地方，不再有人會笑，而且大家變得抓狂…就是那時蟬說服獅子上司，強調要開始進行組織氣候調查的絕對必要性。 在審查了螞蟻的部門運作費用後，獅子發現生產力比以前大幅減少。所以他招募了貓頭鷹，一位有名望和顯耀的顧問來執行稽核工作並建議解決之道。 貓頭鷹在部門待了三個月並且產生了一份有數冊之多的巨大的報告，結論是：「部門成員人數過多…」 猜猜獅子首先解雇誰？當然，是螞蟻，因為她「顯現出缺乏做事的動機並且態度消極」。 =====故事結束==== 感覺各位現在顯現缺乏做事的動機並且態度消極 ----- Sent from JPTT on my LGE LM-G850. --

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