作者s11220t (麗子)
看板Japan_Living
標題Re: [請益] 在日本遇到職場性騷擾
時間Sat May 4 17:13:22 2024
更新
自從上次的事件到現在,
已經進入休職的第三個月,
後來公司在第三個快滿的前一週告知我,
就業規則上面寫只能休職三個月,問我之後要復職還是要離職。
後來查了休職的期滿若不能復職,
就會按照自然退職的情況離職,
也就是說 不是自己都合,也不用提出退職願。
但我其實有疑問的是,
我2/9就沒再去公司上班了,當時因為公司未滿10人所以沒有就業規則,
在2/21時弄出了就業規則,確實上面有寫休職的期間。
但我都沒有被告知到,是上了公司google雲端才發現默默加了這一條。
但也沒關係,因為我也不可能再復職,
後來就跟公司說按照規則辦理,
正式開始退職的手續
然後我收到了一張機密保持誓約書要我簽字,
如圖
https://myppt.cc/pa5x1
內容最重要的部分就是要我兩年內不得在業界工作。
先說明,我在公司只是一般正社員,不是主管更不是役員
不過後來我諮詢了勞動局,答案是可以無視這個文件,
如果公司強迫簽的話是違法,
所以我確定是不會簽這個東西。
也提醒大家如果有退職的時候被要求簽這個的話是可以拒絕的。
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1F：推 cominlin: 感謝分享 05/04 17:49
2F：推 minipig0102: 感謝分享 辛苦了 加油 05/04 18:04
3F：推 ah34911: 感謝分享 辛苦了 05/04 19:42
4F：推 atyu9: 辛苦了 公司最後還是弄一堆花樣 05/04 21:57
5F：推 INescape123: 日本也玩這招競業條款阿，違反勞動權阿，台灣被講到 05/04 22:48
6F：→ INescape123: 爛了 05/04 22:48
7F：→ kuku321: 競業條款扣除你是管理經營階層外 絕大多數情況都是不用鳥 05/04 23:30
8F：→ kuku321: 的 真上法院也都會贏 拿來嚇不懂的而已 05/04 23:30
9F：推 f1986715: 競業禁止除非有給等同的賠償金或補償金啦，不然其實沒什 05/05 01:03
10F：→ f1986715: 麼效用。 05/05 01:03
11F：→ f1986715: 然後機密攜出這點，只要不要有公司的檔案拷貝紀錄，只有 05/05 01:03
12F：→ f1986715: 腦袋裏的東西帶離，基本上也很難定義，但只要有拷貝過， 05/05 01:03
13F：→ f1986715: 公司想要弄你也很簡單，並不是什麼員工穩贏的就是了。 05/05 01:03
15F：→ f1986715: 3/ 05/05 01:06
16F：→ datader: 日本一堆公司也愛玩競業條款 但他們其實也沒真的有權限 05/05 11:28
17F：→ datader: 制你 所以可以無視是正確的 05/05 11:28
18F：推 beeeans: 謝謝分享 05/06 02:56
19F：推 cosimodream: 謝謝分享辛苦了 05/06 09:07
20F：推 wingthink: 辛苦了 05/06 21:24
21F：推 KinohikoRin: 辛苦了 05/06 21:38
22F：推 grandpa: 今天剛好在公司也跟同事聊到這個，當場也是查了法律，法 05/07 17:11
23F：→ grandpa: 律禁止這種東西 05/07 17:11
24F：→ kuku321: 唯一要遵守競業條款的 要馬是經營階層 不然就是有財務機 05/10 09:49
25F：→ kuku321: 機密情報接觸的管理層才需要 一般平社員幾乎不受限制 05/10 09:50