我是原發起人iraq1986， 經過和小組長的討論，我比較理解了他對此板的看法。 我也在此整理一下我的想法，希望能釐清這之中的差距。 其實我的考量並非「娛樂」，而是「工作」，我希望工會板能開在「工作」的群組 也就是跟護士板、金融工作、業務員、銀行員、科技工作...等板開在一起。 至於為何要用「工會」當成板名， 因為從事工會工作，時常會有受雇者遇到勞資糾紛而尋求協助、調解、或訴訟； 但是如果單打獨鬥，一個受雇者的財力、精力有限，很難跟資方抗衡， 因此集結類似處境的受雇者一起站出來通常比較有優勢。 「工會」其實是現行的台灣法律中，最有實質力量的一種形式， 在「工會法」中明確的規範，如果一家公司(30人以上)有了合法的「工會」， 勞方的權力，跟沒有工會的時候，會完全不同。 工會有權力修改工作規則、能和資方合議薪水多寡、可以請公假參加工會事務.... 甚至，連公司的「人事權」都能夠影響 如果你跟老闆吵架，他因為你搞工會而開除你，他不但違反勞基法，還會因違反 「工會法第五十七條」而被勞委會連續罰。 既然這的確是目前台灣的勞資關係中較有幫助的方式， 所以我會希望在ptt的工作群組下面，能夠開一個這樣的板。 不管是護士板、上班族板、科技工作板，都不時出現勞資糾紛的討論，例如， 最近護士板剛好有人在討論台大醫院的約聘護士，甚至後來出現一篇文章： 6078 13 1/16 uneSirene □ [討論] 我們來組工會扺制好不好? 但是護士板同樣必須負擔其他的功能，比如說充滿著老鳥欺負菜鳥啊、哪家診所比較好啊. ...等話題。 如果有工會板，我就會將這串文章轉過來，並在工會板試著提供組織工會的訊息。 我相信其他行業別，也應該有類似的需求。 並非對「工會」有偏愛，也並非一定要在「生活娛樂館」開板， 而是因為，開在「工作」的類別，最能貼近「工會」原來的質地。 開在「視聽娛樂」「國家研究院」都不那麼適合。 誠如眾板友的意見，工會板未必全部都要討論工會事務， 也不一定會排擠沒有加入工會的受雇者， 而是希望原本就在工會脈絡下的板友能有討論的空間， 也希望沒有加入工會、但有此需求的受雇者能有參考的資訊； 至於對學生、家庭主婦...等沒有勞資糾紛的其他板友， 也能讓他們認識「工會組織」，這樣也會有小組長期待的「宣導工會」效果。 在我看來是一舉兩得，不會和salary板衝突，也能分擔其他工作板的功能。 --

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