※ 引述《lovelypag (嗯.............)》之銘言： : 其實很想下標「沒擔當」、「毫無責任感」......等情緒上的字眼 : 因為真的被氣到很無奈 這點，也是你們獅子的通病啊！ 別人犯了你們認為不該犯的錯，就叫沒擔當，毫無責任感。 癥結點在於，妳認為的「擔當」，別人不認為「需要」啊！ 簡單直白一點說，妳求的「表現」，他們可能覺得妳想攬功或多餘，未必是沒擔當或毫無 責任感！ 讓妳想拼想有責任感的動力，他們未必一樣，例如，妳是主管，他們三個不是啊！ 就不說是否牽涉到薪資與獎金的影響了。 : 以下文長 : 在自己帶的業務團隊裏男女各半 : 四個男性中有三個都是獅子 : 總結其他人跟我抱怨這三人的共同點是 總結主管的任務是溝通協調，讓他們認同這個團隊，營造向心力，不是去統計他們的星座 缺失，然後期待他們自己「良心發現」。 : 超級玻璃心比女生還脆弱 這點也可能是你們所設定的目標或給獎金的基數太遙遠。 玻璃心我相信，超級玻璃心？ 你們是設定什麼宇宙目標？ 還是你們拿老業務的積極與能力檢驗三個沒教育訓練過的菜鳥？ 只會用罵的？ 當大家一面倒噓妳這個主管，妳一樣是超級玻璃心的反應吧？ : 很難溝通或接受別人的意見 這點是真的通病，但有方法可以慢慢疏解的，妳自己是獅子，自己吃哪種溝通方式不需要 我們教吧！ : 挫折耐受力低很會抱怨 如果妳是他們同事，這點才不關妳的事是他們的缺失。 妳是他們的主管，這點有時就是來自於妳的領導有問題。 : 沒有責任感（另一個男性是雙子，意外的很有責任感） 上面已經解釋過了。 : 這幾個是最共通，其他的就不說了 是否也可解釋為，妳的領導方式讓獅子群起反感不認同？ : 因爲我自己本身也是獅子女 : 剛開始聽到的時候很生氣 : 但累積下來他們的這些特點真的很明顯 同為獅子，遇到問題應該更能依造星座特質對症下藥，而不是推給星座特質，擺爛希望他 們自己轉型吧？ : 其實很不想以星座來區分 : 剛開始想會不會是家庭因素很類似 : 了解後卻發現不太相同 : 轉而想家中排行、求學過程...... : 都沒有太大的共通點 : 唯一一個就是同為獅子座 : 真的很不想要負面的方式帶團隊 我猜，應該與妳帶隊的方式有關。 : 所以想上來問問大家有什麼樣的解決方案 建議妳向公司提議他們三個換主管，三個依然故我，就是妳真的很倒楣，遇到三個剛好都 是獅子座的天兵。 但我覺得妳可能意外發現他們三個會不一樣，甚至如魚得水，因為他們三個玻璃心沒責任 感的問題來源可能是妳。 : 因為我相信他們絕對有他們好的地方 廢話== : 只是不知道要怎麼啓發 妳會拼，是因為妳的地位與薪資不同，認同公司的運作，勞心勞力或賣肝賣命是妳的報答 與選擇。 他們三個不想拼、不願意拼，其中一個主要因素是公司賦予的職位、薪資、要求，讓他們 沒有鬥志，所以展現的盡是獅子懶散負面的一面。 退一百步。 業務的業績不好，薪資就只能拿底薪，甚至如果公司沒完全遵造勞基法，底薪低於基本工 資，加上新人三個月沒獎金或給獎金的基本門檻過高，他們不拼，薪資已經實際責懲他們 損失了，妳們憑什麼責怪他們？ 如果他們三個混，還拿跟妳一樣高的薪資，才叫沒擔當、毫無責任感。 業務人員一般有沒有責任感是會反應在他們的薪資上，沒擔當或毫無責任感，遲早會自我 淘汰，根本不需要妳補刀落井下石。 除非妳拿自己的薪資出來補貼他們三個過，或是幫他們抗不少黑鍋，否則妳只是剛好是他 們主管，沒什麼資格「教訓他們」。 : 感謝大家 題外話，我在中國帶人時，幾乎沒罵過自己的手下。 能用的我會開導或教他們，不能用的我會挑能用的功能，誘騙或榨乾他們的存在價值，不 能用或討厭的，逼他們走，或當空氣。 而且妳自己也是獅子，最基本的問題都能看不見？ 獅子吃軟不吃硬！ 他們三個只是哭哭，不是一起翻妳桌子，已經很給妳面子了。 --

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