小弟日前貼了一篇徵才文，目前有三位來面談，其中一位我覺得有潛力但是他要考慮看看 ，所以我才再PO文續徵。畢竟他也還沒確定要來，我也不想讓這個事情就這樣懸著。 在這次面談的過程中以及過去面談的經驗來看，小弟有一點小心得想要跟各位分享。 每個職缺都有它產生的原因、目的以及爭取的過程，這裡講的爭取是主管跟老闆要人的艱 苦過程，所以能的話，在面談的過程中把這個資訊問出來，會比單比較薪資、工時、福利 等其他的東西要重要(不是說這些不重要噢)，因為這主要影響了你會(能)在這待多久。 單看求才文的內容，多半都是講要會甚麼技術，但我覺得更關鍵的是公司要你拿這些技術 來做甚麼? 以敝公司的求才文來說，有些朋友覺得這些應該是很基本的啊，所以我的目的 當然就不是要您進來以後用這些來過日子，關鍵在後面的培訓以及培訓完之後要投入客戶 端為客戶規劃與建置IT服務品質監測機制。我的經驗是，糟一點的客戶就只是用這些機制 來除錯，好一點的客戶可以做到ITIL的CSI(Continual Service Improvement)。但如果您 的基本功不夠強固，整個培訓最終的結果就可能是失敗，然後閃人。 最後就是怎樣表達你自己，既然是工程師，講到公司營運或管理方向面可能比較不擅長， 但是講到技術面就應該對自己要有信心跟想法，面談的時候太低調可不是件好事(當然也 不要高調到太誇張啦)，公司會看不出你的企圖心跟熱情，這兩樣東西在一些公司的眼裡 是很重要的，這時公司如果想要找的是可以培訓跟有衝勁(請勿解讀成爆肝)的人的話，這 面談應該就會草草結束了。 至於怎樣具體表達，每個人風格不同，難以一概而論，但是我想至少可以從研究這家公司 是在做甚麼的開始，如果能夠在面談中提出相關技術的一些問題或者是經驗的話，那絕對 是大大的加分，至少總好過人去了以後坐在椅子上講完自己會甚麼然後待價而沽要好，況 且，沒亮點的話價格很難好。 以上嘮叨的講了一些小弟的心得，如果跟您的經驗不同，那也是有可能，畢竟每個人的經 歷跟遭遇都不同，我想任何一個人講的話都只能代表自己的經歷，並不代表這個世界就是 這樣轉。同時因為小弟職涯多半在乙方，所以這些心得應該是乙方比較適用。 最後，還是要請有興趣了解這個工作的朋友寄您的履歷給我，我會盡快排定面談時間。 謝謝~ 並祝大家職場順利 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.237.211 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/MIS/M.1442373583.A.566.html