作者aleeon ( )
看板MIS
標題Re: [請益]不同事業群ERP導入
時間Mon Oct 15 13:42:39 2018
※ 引述《ai8051 (aii)》之銘言：
: 公司是製造業,現行已有ERP運作,
: 但前陣子得知要成立新的事業群,
: 做的東西性質跟目前完全不一樣
是多不一樣
這個敘述沒辦法做其他推斷啊~~
製造業的確會因產品的特性 BOM 製程 生產設備 銷售方式 接單方式 研發過程
製作時間 製作量 包裝方式 保存方式 存放方式 有很大的不同
您可以儘量提供資訊來判斷
: 麻煩的是,公司只有我一位MIS
: 而公司高層傾向叫我去負責導入
: ,因為他們認為都差不多的東西
: 只要新增公司別複製過去,單據修改一下就好.....
這裡可以很明確的知道
過去導入系統的時候他們應該沒有認真參與
並且當時導入系統的人應該是沒有留下來
: 目前有打算跑路的念頭,因為覺得領區區三萬初
: CP值很低,加上以前有在別間導過,付出很多
: ，連我走時,都沿用我的流程解法,後因主管的原因
: 被氣到離職,所以現在很計較領多少做多少事
: 有人遇過這種情形嗎?
我們是可以一起來酸公司幹麻的
不過既然都來這裡討論了，還是認真點！
首先，很多人都會提好流程，但執行才是關鍵
如果你做到執行完，那就會是你的東西，你的武器，你的本錢
如果沒有，就是送人家收割而已！
領多少錢做多少事，是建立在你接案的情況下
而且還要有一定的談判能力
每一個老闆也會去計算你對公司的CP值
這個員工花5萬他做5萬
另一個員工花5萬 他幫我多賺10萬
老闆會比較願意為誰加薪？
當然不排除爛老闆 永遠看不到 (不會算/沒人告訴他新角度去算/真的無良…等等)
: 同時要維護原系統,另外還要導入不同事業群的ERP作業
: 還是說不用太認真,準備換工作比較實在
我本身在工作同時
有空就會去外頭面面試
試試身價
當你兩手空空
什麼都沒準備去面試時
還能拿到不錯的OFFER
就可以考量換工作啦！
關鍵還是在於
你覺得在現在的工作崗位上還能否學到東西
另外
薪水也有一定的機會是可以談判的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.34.100
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/MIS/M.1539582162.A.F1E.html
1F：→ ai8051: 就完全不同產業的東西，不好講太明白,因為不想被認出來 10/16 00:33
2F：→ ai8051: 因為在南部，我能力所能找的有限,要再高，連程式都要包了 10/16 00:51
3F：→ ai8051: 目前我覺得除了當初在半導體廠的自動化部門,感覺才有價值 10/16 00:52
4F：→ ai8051: 一般產業除非夠大,不然感覺自已好像閒人,明明工務也是巡檢 10/16 00:56
5F：→ ai8051: 抄表看數據維護電器,但因為MIS都是在電腦前可以完成,反而 10/16 00:58
6F：→ ai8051: 可能大家都覺得你是在那發呆沒事幹.... 10/16 00:59
7F：→ ai8051: 坦白講,我可能會被幹，我都是勉強壓低薪水去做,我做了二間 10/16 01:01
8F：→ ai8051: 都說原本請不到是因為要4萬,說我願意接之後會再調看看... 10/16 01:02
9F：→ ai8051: 現在不想再被唬爛小了 10/16 01:02
10F：→ konkonchou: 其實不要怕寫程式,電視都有教,停車場管理員都會寫了 10/16 10:55
11F：→ konkonchou: 程式只是增加薪資的工作條件之一,誰叫我們是斜槓世代 10/16 10:56
12F：→ konkonchou: 隨便看一本中文程式入門書籍,快則一天,慢則一個月 10/16 10:58
13F：→ konkonchou: 起碼程式能力可以贏公司一半以上的人 10/16 10:59
14F：→ konkonchou: 我遇過資訊長不會寫程式,人資長說會寫程式操作資料庫 10/16 11:01
15F：→ konkonchou: 真的叫他寫個hello world,就移轉話題了 10/16 11:01
16F：→ konkonchou: 現在連不到10歲都在推MIT Scratch課程,學程式不吃虧啦 10/16 11:04
17F：推 esla: 發呆沒事幹這種事，我在你第一次po文時就有給建議了 10/16 11:26
18F：→ esla: 多數mis就是會遇到這樣的問題，這得自已克服啊 10/16 11:27
19F：→ esla: 不一定要會程式啊，往管理職走也是條路，別太局限自已 10/16 11:30
20F：→ esla: 不想寫程式，不想多做事，不想學其它東西，就想要高薪有難度 10/16 11:32
21F：→ esla: 如果真的認為自已是勉強壓低薪水去做這份工作，做得又不開心 10/16 11:32
22F：推 esla: 能力夠，就別硬撐了，再找別的啊 10/16 11:34
23F：→ zbug: 南部不意外啊，我也導過5次以上ERP，薪水三萬初，現在正在導 10/16 19:40
24F：→ zbug: 微軟的ERP結合O365整套功能，反正我知道自己喜歡研究新東西 10/16 19:41
25F：→ zbug: ，就頗滿足，導的也滿開心，跟門市/各單位主管也常喇賽，人 10/16 19:42
26F：→ zbug: 生簡單一點，不要想太多，只會讓自己更煩躁而已 10/16 19:42
27F：推 lusaka: 我認為根本原因是，他希望加薪，覺得自己就算完成，也不會 10/16 21:43
28F：→ lusaka: 加薪， 10/16 21:43
29F：→ zbug: 明顯是領多少薪水就只想做多少事的心態，覺的領不足就會啊雜 10/17 05:47
30F：推 esla: 台灣現階段薪資結構就這樣，很二極的，有時薪水就是嗆司嗆司 10/17 08:17
31F：→ esla: 我有個好友在網通當pm，在台灣年薪三百多，工作時數還很短 10/17 08:18
32F：→ esla: 同樣派到中國的製造業pm，工作量多一倍，薪水卻只有一百多 10/17 08:18
33F：→ esla: 前者每天十點多上班，六點多下班，六日也都沒啥加班的 10/17 08:18
34F：→ zbug: 好缺考緣分，多數的缺都是別人放手的屎而已，太認真就輸了 10/17 08:19
35F：→ esla: 後者，我一個好朋友，一週工作時數超過70個小時 10/17 08:19
36F：→ esla: 工作多一倍，薪水少一半，經驗還比前者多，嗆司嗆司而已啦 10/17 08:20
37F：→ esla: 對啊，很多時候就是機緣而已，真的做不開心就跳囉 10/17 08:21
38F：→ esla: 只是就算站在勞方角度來看，多累積技能是好的，尤其是技術底 10/17 08:23
39F：→ zbug: 跳來跳去都差不多的抱怨理由，都是別人不要的屎缺 10/17 13:57
40F：→ zbug: 回歸本源，自我專研技術之後，要跳就跳高一點，跳平行乾脆 10/17 13:58
41F：→ zbug: 甭跳 10/17 13:58
42F：推 ai8051: 錢是次要了,是我覺得一個人無法負擔那麼多的事,今天還要 10/19 21:11
43F：→ ai8051: 考慮的是，如果發生問題,手上又接那麼多單位跟系統,老闆 10/19 21:12
44F：→ ai8051: 跟USER只會當下急著叫你先解決,總不能二手放爛說誰叫加那 10/19 21:14
45F：→ ai8051: 麼多工作給我,這只會被人罵說你怎不事前評估好 10/19 21:14
46F：→ ai8051: 我會發文問,是因為我覺得評估下來除了原覺得$$就不多了 10/19 21:15
47F：→ ai8051: 再多加一套系統跟事業群,又不加人,我覺得應付不來,想看看 10/19 21:16
48F：→ ai8051: 是否我太小心,想說若有人有這經驗,可以分享一下做法參考 10/19 21:18
49F：推 ai8051: Z大說的沒錯,這次我萌生離意,是真覺得很難搞啊,照之前的經 10/19 21:31
50F：→ ai8051: 驗,我是沒想法如何蒹顧,除非新廠比照現在的,但那不可能 10/19 21:34
51F：→ ai8051: 光BOM就差很多了,工廠還有不同製程要導,一個MIS..... 10/19 21:35
52F：→ zbug: 我現在就是一個RD身份，卻要兼導ERP（順便客製ERP延伸功能） 10/19 23:05
53F：→ zbug: 但是，我習慣把一堆人也拉下來陪我，例如工廠就是廠長，啥事 10/19 23:06
54F：→ zbug: 都先問過廠長或寄信也cc一份給他，有事就叫對方問廠長 10/19 23:06
55F：→ zbug: 門市部份，我就把事業單位的協理/副總拉下來背書，總之不要 10/19 23:07
56F：→ zbug: 自己一人當發號施令兼打手，我把發號丟給高階主管，我當打手 10/19 23:08
57F：→ zbug: 提供你一些想法，當建議，當然也可以換新環境，然後重新思考 10/19 23:08
58F：→ zbug: 處理方式，免得又重蹈覆轍～白跳工作了 @@ 10/19 23:09