: : : : : : : : : "In the best interests of baseball? : : : : : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig" : : : : : : : : : by Andrew Zimbalist : : : : : : : : : : 簡目 http://tinyurl.com/ykkrzwb : : : : : : : : : 回首過去 展望未來 : 九代教主Selig可說正是球界轉型的最佳人選。他幾乎一輩子都在棒球這行打滾。 : 他有辦法跟任一位老闆搭上話，也能夠當她們的好聽眾。他有那天份讓人覺得他是 : (未完) 而自1992年以來，九代教主Selig也主導了好幾樣的球界重大變革。九代教主總 是自許說，他的存在，是要讓三十家不同老闆能夠團結一心，好好合作。這三十個 老闆可能因為分屬不同聯盟、營收規模各異、政治立場相左，又或者生長背景、宗 教信仰、人格特質等各有差別的關係，彼此之間有著種種隔閡。然而，這些都是教 主得要排除萬難加以克服的。 還記得之前提過的，1993年8月威斯康辛州摳勒 (Kohler, Wisconsin) 那次老闆 會議嗎？九代教主竟然有辦法把眾家老闆從互相恨之欲其死的那種深淵裡頭給拖出 來，最終說服大家接受營收分享 (revenue sharing) 這碼子事，整個就是令人嘆 為觀止啊。起先的版本裡頭，營收分享是要跟薪資上限 (salary cap) 搭配，這樣 營收偏高、得要分享的球團，才會覺得說有機會從不會繼續水漲船高的球員薪資這 面彌補回來。慘的是，球員工會打死也不吞薪資上限這玩意。 天曉得九代教主竟然有辦法大顯神通，讓營收偏高、必須分享的那群不去在意沒 有薪資上限配套，願意繼續支持推動營收分享下去。甚至最後定案的版本竟然還再 加了個豪華稅 (luxury tax)，要負擔豪華稅的那群既分享又繳稅的，等於給扒了 兩層咧。能夠達成此等結果，還能夠兼顧氣氛，沒有搞得跟以前一樣劍拔弩張、大 眼瞪小眼，這不正充分展現九代教主的領導能力了嗎。 當然，九代教主絕非單憑他一人之力就能完成此等壯舉。比方國聯的小市場球團 就曾威脅說，再不弄營收分享的話，那以後客隊就別想拿訊號回去自己主場所在那 邊轉播。又比方其他球團老闆還是制服組的人員也曾費盡心思，說服九代教主推動 營收分享。但也別忘了，是九代教主一路引導推動，讓事情能夠有所進展。 或許目前這樣的進展依然未盡完美，可光是能讓眾家老闆願意在隨人顧性命之餘， 多花那麼點心思從球界整體的角度去想、去討論、去考量，就已經值得大書特書了 啊。能夠導引踏出這樣劃時代的團結一步，1992年以降的其他種種改革，像是重新 分區，像是季後賽多一輪，像是引進外卡，像是跨聯盟比賽等，阻力也都少多了。 大聯盟層級的球界整體行銷活動，也是到了九代教主手上，才比較有花心思在這上 頭的呢。 (未完) -- 臀浪 PALMER 9x campaigns 1280*960 http://dufflin.pixnet.net/album/photo/117082112 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.41.76 ※ dufflin:轉錄至看板 BaseballSYS 11/17 17:08