桃捷爆女主管職場霸凌 飆髒話嗆「強X不聽話員工」 13:10 2025/06/30 中時 姜霏 桃園捷運公司爆出嚴重職場霸凌爭議，康姓主管遭控長期言語暴力、情緒失控，甚至公開 嗆聲不當言論，引發員工不滿與群情譁然。（桃捷公司提供） 桃園捷運公司遭爆嚴重職場霸凌，康姓女主管對於不滿的同仁摔公文、摔電話，甚至飆罵 三字經，有同仁爆料康女曾經怒罵同仁白痴、豬頭、蠢豬、笨蛋，更時常在眾人面前說要 「強姦」那些不聽話、害主管被罵的人。 對此桃捷回應，公司已啟動調查機制，對於職場霸凌堅決採取「零容忍」立場。 爆料同仁指出，曾有議員揭露公司供應中心的問題，包括供應中心運作不佳、庫存備品嚴 重不足，以及多項重要零件缺貨等，但身為總務處供應中心主任的康姓主管，卻時常把不 想做的工作叫下屬「推出去」，且竟在事後反而從副主任升官為主任，甚至揚言「風頭過 她就沒事了」，導致群情激憤。 同仁表示，康姓主管數次飆罵同仁三字經，多次情緒化地摔公文、摔電話，對於不喜歡的 下屬會指使課長排擠並公然嘲笑對方，更大言不慚地在公開場合說要「強姦」那些她不喜 歡的同仁，或者說自己被那些人「強姦」，且只要碰到不滿意的下屬，就會利用考核成績 威脅，令同仁們感到嚴重職場霸凌。 同仁坦言，彭姓總務處長經常親眼看到康姓主管言語暴力，但卻都選擇「漠視」，甚至會 要同仁體諒康姓主管情緒化。 雖然手上掌握康姓主管大罵髒話的錄音檔證據，也詢問過律師意見，但「職場霸凌」在法 律耗時耗力，還不一定能得到幫助，希望公司能夠徹底展開調查，並訪談所有同仁遭霸凌 的親身經歷。 桃捷公司表示，對於職場霸凌採取零容忍立場，公司已主動啟動內部調查機制，積極釐清 相關情事，務求還原真相、保障員工權益。 若同仁遭遇疑似霸凌情形，可透過各級主管、人資處、申訴信箱等多元管道反映意見，後 續將依程序成立「職場暴力處理小組」展開保密調查，並邀集外部專家學者參與評議委員 會，確保處理過程專業、公正與透明。 桃捷也說，為防範職場不法侵害情事，公司依據《職業安全衛生法》訂定「執行職務遭受 不法侵害預防計畫」，並推動職場反霸凌教育，定期舉辦專題講座，邀請專業講師分享案 例與因應策略，協助員工提升敏感度與自我保護意識，致力於營造安全、尊重與友善的工 作環境。 ★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！ 檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250630002302-260402?chdtv --

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