作者Crimson1001 (Crimson)
看板Mechanical
標題Fw: [問題] 主管需要知道部屬薪資嗎?
時間Tue Sep 28 12:55:24 2021
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1XKfG5N7 ]
作者: Crimson1001 (Crimson) 看板: Salary
標題: [問題] 主管需要知道部屬薪資嗎?
時間: Tue Sep 28 12:03:15 2021
各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40
我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道
包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代
想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.62.234 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1632801797.A.5C7.html
1F：推 Mancer: 不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心 09/28 12:08
2F：→ D600dust: 就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到 09/28 12:11
3F：→ D600dust: 然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說 09/28 12:12
4F：→ D600dust: 我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪 09/28 12:13
5F：→ D600dust: 所以都跑了 09/28 12:13
6F：推 loadingN: 我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊 09/28 12:17
7F：→ loadingN: 對方有沒有到頂 跟你沒關係 09/28 12:17
8F：推 soga0309: 不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧 09/28 12:54
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※ 轉錄者: Crimson1001 (122.117.62.234 臺灣), 09/28/2021 12:55:24
9F：推 choral: 反正不會超過40K 選我正解 09/28 14:51
10F：→ huokei: 知道有知道的處理方式，不知道也有不知道的處理方式，你 09/28 14:52
11F：→ huokei: 的部門才4個人，如果你手腕夠好應該都會知道他們的職等跟 09/28 14:52
12F：→ huokei: 薪水 09/28 14:52
13F：推 choral: 主管有超過40Kㄇ？ 09/28 15:09
14F：推 choral: 認真說，廠長怕你知道組員薪水比你高，所以不讓你知道 09/28 15:15
15F：推 xsoho: 不要知道比較好，不然會導致主管霸凌部屬 XD 09/28 17:23
16F：推 line43211: 樓上好壞 09/28 19:53
17F：推 gamer: 主管(X) 高階社畜(O) 09/28 21:36
18F：→ gamer: 你以為自己是管理職，但其實只是工頭而已 09/28 21:37
19F：→ karakuri: 主管才 40k? 好低... 09/29 00:23
20F：推 woodsy: 如果一個人表現很好 但薪資到頂 你會不建議調薪嗎?? 09/29 00:24
21F：→ woodsy: 如果不調薪 你要用怎樣的方式獎勵努力的人 09/29 00:24
22F：→ woodsy: 簡單說 你還有別根蘿蔔嗎 09/29 00:25
23F：→ woodsy: 不要知道比較好 你提出你的績效考核 怎麼調就不是你責任 09/29 00:25
24F：推 lucid1994: 有看過員工比主管高薪的 09/29 17:52
25F：→ saltlake: 主管一定要比屬下高薪的理由何在? 09/29 21:43
26F：→ xsoho: 這是人性啊，薪資失衡一定會讓主管走樣的 09/29 23:29
27F：→ xsoho: 還是無知是最快樂平衡的 09/29 23:29
28F：推 bnd0327: 換句話說只要工作表現好，就算已經在頂標也能繼續加薪? 09/30 13:36
29F：→ bnd0327: 一方面避免主管因為薪資差異導致派工不公平 09/30 13:38
30F：→ bnd0327: 怎麼感覺好處還不少XDD 09/30 13:38
31F：推 gj942l41l4: 一般是應該要知道，你才能適當分配工作和評價部屬 10/01 07:20
32F：→ gj942l41l4: 不過不知道也有不知道的好處啦 10/01 07:21
33F：→ gj942l41l4: 回樓上，薪資差異本來就該影響派工，不然領比較多幹嘛 10/01 07:22
34F：→ gj942l41l4: 同工不同酬才叫做不公平 10/01 07:23
35F：推 sophia0509: 依照正常一般公司的規定，薪資屬機密資料，不可透露 10/01 12:32
36F：→ sophia0509: 。如果覺得自己的薪資低，通常都是先跟自己的主管談 10/01 12:32
37F：→ sophia0509: 。也有看過管很寬的廠長，一定要知道每個人的薪資。 10/01 12:32
38F：→ sophia0509: 知道又如何，只是增加人與人的嫌隙而已。不如自己跟 10/01 12:32
39F：→ sophia0509: 主管談。 10/01 12:32
40F：推 AkiMinoriko: 菜鳥主管比幾十年的部屬薪水低很常見啊 10/01 12:55
41F：→ michaelgodtw: 錢在上面那，你就是幫忙爭取高跟調薪 10/01 16:28
42F：推 mibnsx: 怕你知道原來組員薪水比你高 10/29 17:50