2吧，「願意多作」這點又不是只有1跟0兩種選項，可以調整份量啊 先多派一些工作給底下的人 願意做的，那就慢慢觀察能力是否能負擔，可以分一些管理職需要做的工作 不願意做或不想升的，就回歸正常工作量 甚至也不用多派，從日常工作就能看出每個人的工作態度了吧？ 另外談話也是一個讓雙方了解意願的方式，幹嘛一定要試探來試探去 直接找來談啊 你是台灣人可以用台灣人的方式，外國人之盾 我覺得最麻煩的是有能力又適合的人不想升，這個才無奈 就很缺幹部了然後有能力的不想升，沒能力的一直擠 ※ 引述《bear26 (熊二六)》之銘言 -- 「Injustice anywhere is a threat to justice everywhere. 」 - Dr. Martin Luther King, Jr. --

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