我大致贊成楷元的說法 不過有幾點說明一下 我想研究室的爭點在於僧多粥少，位置少於使用人數 這和之前408的情況不同，所以不能一概而論 也無法協調只讓寫論文的同學有固定的位置 （萬一有人聲要要寫了，結果佔位一寫寫了一年半兩年呢？） 制度必然會有漏洞，所以還是回到楷元說的「心態」問題 不妨來思考一下研究室與我們的關係， 這樣可能會更容易從這麼多人定出來的規則當中解套 至少對我（算是中度使用者吧）而言，我希望研究室是一個親人的環境 可以讓我自由來去，可以讓我在到學校的時候、想看書的時候有一個位置作自己的事情 至於如何管理、怎樣鑰匙好像就只是配套的東西， 讓配套的規則反客為主把人綁死就不好了 在有人想要固定座位長期使用，有人卻只是爾一使用的前提下 我還是覺得應該設置管理人（或值日生、或輪班守衛、或開門人、或顧門人等）的制度 管理人（或任何職稱）設置的目的是滿足那些想要長時間有座位的同學需求 但是同樣的也應該負起義務（但是這個義務程度及內容應該如何則可以討論） 另一個我想補充的是，我認為管理人宜少不宜多，或是在同一時段的管理人宜少不宜多 第一個是原本409的座位就有限了， 即便可以讓兩人做同一座位，大家東西多再開個電腦的， 恐怕也無法滿足使用同學的真正需求 而且只有18個座位，確有14或15個管理人也很奇怪 故我建議，管理人應該定一個人數上限，超過人數上限的話可以用抽籤決定， 沒有抽重管理人的長期使用同學則需要辛苦一點，每天在佔個位置看書做事 然，這個抽籤而得的使用權利可以設個時程，例如以半學期為例 或是由管理同學與非管理同學自行交換 另外的規則我覺得楷元都說的很清楚了（不虧是念法律的！！^^） 其他的就是管理人職業倫理的問題（例如環境整潔，跟不使用時把桌子收乾淨等等） 還有一點就是請管理人要確實在桌面告知歡迎其他人使用的時間 畢竟這桌子也不是我們的，最多用個三年吧（有人要用四年嗎？） 沒有必要那樣捍衛一張桌子的貞潔 發揮桌子、研究室的使用效益恐怕也是管理研究室、設置研究的目的之一 還是要避免不必要的、讓人遺憾的誤會發生為宜 另外我也覆議學姐的說法，找個時間大家來當面定規則吧 星期五可以，星期四也無妨 這樣比網路上說的會更有效率多了！ ※ 引述《Libram (另一種孤獨)》之銘言： : 承上篇，我想把我的想法列點呈現會比較容易瞭解。 : 一、管理人制繼續存在，其權利包括： : A. 擁有固定位置，可放置個人物品；但在非輪值時段內，他人有權利使用該位置， : 故非使用時請將物品集中放置整齊。 : B. 擁有研究室鑰匙，嚴禁外流。 : 上述權利非管理人之一般使用者無權享有。 : 二、管理人的義務包括： : A. 時段輪值，時段內有義務準時為其他人開門。 : B. 時段內秩序及整潔維護，並協調座位事宜。 : C. 管制人員進出，避免非本所之閒雜人等進入研究室；對於其他使用者個人物品， : 僅負善良管理人之一般注意責任，不須負責遺失賠償。 : D. 若因故無法執行輪值工作，必須找代理人，至少在該時段初能夠開門。 : 三、桌子安排：研究室共十八張桌子、卅六個座位， : 一半（9張桌子、18個位子）為固定管理人座位，另一半供臨時使用， : 管理人視認領時段人數分配座位， : 若人數 > 9 ，請抽籤協調部分管理人兩人一張桌子，並錯開使用時段。 : 若人數 < 9 ，則管理人一人一張桌子，使用方式見（一-A）， : 剩餘桌子列入臨時使用。 : 四、其他事項： : A. 門口張貼輪值名單，如有可能聯繫需要者，請自行儲存通訊辦法。 : B. 若欲在管理人輪值以外的時間使用研究室，請自行事先委託任一管理人開門， : 並在沒有管理人輪值的時候當然的負起管理人的義務。 : C. 若時段內有管理人怠忽職守並未開門，請先以電話聯繫，並得視情節輕重， : 對該管理人之適任性提出公開討論。 --

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