我覺得現在的問題恐怕暫時不是制度上面的問題了...... 現在最迫切的問題應該是時間上的問題 畢竟現在已經暑假了 如果要補開期末大會的話 勢必得延到開學後才有可能來一定的人數 但是這樣對於我們社團來說其實不太好 開學那一陣子應該是招生潮 如果新生們看到我們連社長都還沒確定是誰 這樣心理畢竟會感覺怪怪的........ 所以我個人偏向由舊有幹部們來決定這一塊 詳細的方法我也沒頭緒.... 盡快在暑假內就趕快把這件事辦妥 現在搬出那一大堆章程法規的話 對於我們目前的窘況來說不適宜阿...... 以上 小弟淺見 不過話又說回來 每種事情都有不同的處理方法 各有利弊 就看要不要採納而已 ※ 引述《sinpiece (遨遊天際 不落痕跡)》之銘言： : : 要照你這種做法也可以 : : 共產黨和早期國民黨都是這種民主集中制(我沒有污名化的意思) : : 在社團中 曾是政大第二大社的康研社也是這樣做法 : : 他們選社長有一套作法 類似你所說的 : : 但是最後也是要在期末大會上形式通過 : : 這一套做法的先決條件是 幹部必須非常非常投入 而且能力非常強 : : 還要取得一連串機制的認證 例如去爭取入選北區康輔營 金山假期康輔營 : : 然後要去爭取成為北康或金假輔的服務員 : : 這是一段非常艱辛和漫長的過程 : : 簡單說來 幹部要享有這種權力 要先付出非常非常多 變得非常非常強 : : 而且我們在討論社長人選的時候 絕對不會出現像野蠻人一樣的行為 : : 過程雖然意見可能不同 但都非常平和 : : 當選的人會照顧落選人的感覺 落選人也不會動不動就放話要另創新社團 : : 光這兩點 目前就不適用本社 : : 而且這套運作方式非常固定 慣例就是慣例 沒得商量的空間 : : 絕對不是今天有人想改一條就可以隨意變動 : : 所以要做這套做法的話就要建立一套完整的運作模式 : : 還要重新修改章程 : : 你問為什麼我知道章程的內容 : : 因為當初就是我起草章程的 如果這些年章程沒有改變 : : 就該還是我腦袋中的那樣規定 : : 但問題關鍵還是在於 幹部已經決定好無窮無盡的付出了? : : 你們可以像康研社那樣排節目從前晚六點半排到凌晨三四點嗎? : : 你們自認夠強嗎? : 既然學長提到了，我順便說一下吧 : 康研社，我本來不想直說的，但他就是我看到倒掉的社團之ㄧ，當時沒人相信他要倒，因 : 為那時社員還很多人...但我也不知道真正的原因，只記得有人說是因為大一的新社員只剩 : 三個就決定停社，這點由於是本人憑當時朋友的說法，就不要去討論其真實性了 : 所以，很多東西大家再提出來討論吧，反正暑假閒著也是閒著 : 另外，我有聽說很多種選社長的方法 : 例如，有些快倒的社團，會在期末大會的時候選，沒去的社員就會變成社長 : 或是有的社團，一樣是期末大會選，但他們幾乎沒人有意願出來，所以學長姐會有一個屬 : 意人選，找一天請他吃飯，然後鴻門宴上，輪流說服他... : 也有，下一屆社員是先私下協調好誰是社長跟其他幹部，期末大會的提名就變成形式 : 還有，學長姐，在選社長的時候先問大家有沒有自願，沒有的話，一個一個問能不能接， : 問了一遍都沒人就再問一遍，直到有人願意出來才停... : 當然也有正式的期末大會，一切按照議事規則進行的 : 還有其他很多，不過我想可以討論一個比較方向性的架構，細部內容可以有點彈性，好吧 : ，這句話應該滿玄的，但學長也許知道我的意思... : 不過富雅提出自己看法，這樣很好，大家多討論吧!! -- ▄▆◣ 願 我 ◢▆▄ ◢◤ 能有 飛翔 ◥◣ 壓力(STRESSED) ◢◤ 的勇氣 ◥◣ 不過是 ◢◤ ▂ ▂ ◥◣ 點心(DESSERTS) ◢◤▃▇ D E S T I N Y ▇▃◥◣ 倒著拼回來而己 ◥◤◤http://www.wretch.cc/album/destiny0609◥◥◤ !!!!! --

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